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被丁一如此调校，柳晴脸色霎时间殷虹，一转身，啐了一声，噔噔噔的跑开了。
看到这一幕，丁一嘿嘿一笑，我看你还美不美，
啧啧……
丁一心情愉悦的走进了成衣车间，柳晴被羞的也不知道跑哪儿去了。
在车间里转了转，破败的车衣车间虽然忙忙碌碌的，可需要改造的地方极多，这个时代，落后的设备，落后的生产方式，落后的管理，流水线也不合理，无一不要改变。
就现在的成衣车间，弄着简单的校服，一天产量不过一千多件，着实令人失望。
当然，柳晴突然找不到了，也同样令人失望。
只是工作，了然无趣啊。
接下来几天，丁一主要就泡在成衣车间，靠着后世的一些管理经验进行调整，虽然这并不是丁一所擅长的。
丁一能做的，只能是跟胡娅，柳晴，以及一部分老职工商议一下，改变一些流水线位置，增加一些激励方式，以及流水线上的管理方法。
可不要小看管理的作用。
从改革开放开始，历次国企改革，放权让利，承包制，实际都是在改变制度，或者说管理方式。在多年摸着石头过河过程中，也不知道呛了多少次水，差点被淹死，才抓住了问题的关键点，总算有猫逮到了老鼠。
制度问题。
大锅饭，铁饭碗养出了一群酒囊饭袋的领导，以及混吃等死的职工。既然如此，那就砸了锅，摔了碗，引入市场竞争机制。而即将迎来的下岗大潮，那就是一场声势浩大的砸锅砸碗的运动。
之后，很自然的，二十一世纪，中国迎来了世界震惊。
看着二十一世纪前十几年的节奏，还真的挺像是中国人的世纪，拿破仑口中的狮子在沉睡了上百年后，终于苏醒了。
类似的，更小的成衣车间，在调整了之后，短短几天就见了极大的成效。
成衣车间的产能提升了百分之二十！
这个结果几乎把整个成衣车间的人都快给吓坏了，换了二十年后，大概惊讶的说，我特啊呦，出了啥鬼？
厂房依旧，工人依旧，机器依旧，不增不减。
产能却生生的提高了百分之二十。
难道这就是管理的艺术？
很可惜，丁一对此并不满意，提醒被成绩冲昏头脑的管理层说道，“我希望成衣车间有更大的改变，设备要更新，管理方式也需要持续的改进。一定要改善这个落后的生产效率。”
没错，效率就是生命，效率就是金钱。
胡娅，“……”
柳晴，“……”
她们可没想到，已经足够她们惊讶的百分之二十的提升，在丁一眼中居然还是落后的，没效率的？
他到底有着什么高要求？
就在丁一在挥霍着自己的未来的见识时，门口突然传来一阵嘈杂。
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