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正所谓：人靠衣装，马靠鞍。
有的时候一套衣服就可以完全改变一个人的气质。
比如说，贤哥平常喜欢穿运动套装，那他就是活力十足的运动“博爱”。再比如，平常穿紧身牛仔裤搭配t恤和配饰，那他就是时尚潮人的痞帅“博爱”。
还有宅男风、沙滩风、工装风、街头时尚风等等，就不一一列举了。
而今天这个正式场合，贤哥穿的是一套意大利品牌杰尼亚的高级定制休闲西装。
通体深蓝色的西装搭配白色内衬和浅蓝色领带，给人一种睿智、深沉的感觉。
羊毛精纺打造的面料加上合身的剪裁，搭配上本身的气质，霸道总裁的感觉瞬间爆棚，自然的流露出一股上位者的气息。
如果，在场都是十几、二十出头的妹纸，看到贤哥这身，估计要忍不住尖叫了。
就算在座的各部门经理，相对老成持重，也忍不住往这边多看两眼。
先不论李贤的管理能力如何，光是这副卖相，绝逼可以打个满分了。
他对今天的出场比较满意，因为他想要的效果就是第一时间吸引所有人的眼球，然而这个目的已经达到了。
至于接下来的会议内容，自然是交给专业人士李福来主持。
贤哥的想法很简单，无非是装了x就把自己挂起来，开场霸气的定下基调，然后就坐在高位上俯视众生。
多听多看，少说话，注意表情管理和眼神交流，老子就眯着眼睛看着你们，吓都吓死你们。
总之，千万不能暴露老底，务必给这些职场老油条们留下一个只看结果而不喜欢夸夸其谈的新波ss形象。
时间过去半个多小时，总体来说，贤哥是成功的，哪怕会议内容枯燥无味，让人昏昏欲睡，他依然hold住了自己立的人设。
会议长桌两边，除去李福和他的手下以及会议记录人员，七部一室的主管和十几个部门经理全部到场了。
大家按照财务、人事、行政、销售、工程、后勤，前厅，客房，餐饮等等，依次落座。男女比例大概五五开，平均年龄三四十岁，外籍和本地人员也差不多一半对一半。
财务、人事和行政部的总监都是外籍人员，很明显，这三人是总经理巴尔塔的心腹干将，应该是和他一起从总部下来的。
其余的销售、前厅、客房等部门，都是南韩本地人，如此分配也算是合理，毕竟是跟服务和营销有关，需要很多本地员工。
酒店的权利结构大致就是如此，至于这些人里有没有人抱团，就不得而知了。
想必刚开业三个月，也没那么快形成派系，现在随着李贤的入主，估计又要重新洗牌了。
当然，酒店的所有产权都是贤哥的，他们想搞什么幺蛾子，也没啥屌用。
坐在首位，李贤以居高临下的姿态，一一审视众人，不管轮到谁发言，都被他的“眼神杀”盯的脊背发凉。
在座的总监和经理，都像给新老板留下好印象，因此都格外谨慎、小心，一时间搞的会场气氛有些紧张。
巴尔塔坐在李贤右手边第一个位置，一直在用余光关注李贤的神情，可惜李贤万年不变的表情，让他没有一点收获。
新波ss到底在想什么？
新波ss到底对我们满不满意？
新波ss到底有什么安排？
新波ss到底…….
巴尔塔不停的灵魂连问，差一点把自己绕进去了，贤哥还没有任何动作，他都快要自乱阵脚了。
在场的人差不多都是这种感受，不怕老板要求多，就怕老板不说话。
你甚至连老板的脾气都摸不透，那才是最吓人的。
当然，这些人也不是职场菜鸟了，很快就稳定了心神，他们开始咀嚼贤哥的开场白，慢慢的悟出一个结论，那就是“做好本职工作”。
至于如何做到让新老板满意的程度，那就要再悟一悟了。
嘿嘿~你们慢慢猜吧。
其实，哥也没个标准，哥又不在乎钱。
李贤是这么想的，先把他们唬住了，剩余的事情都交给老李头，考核标准和后续监督，都由老李头来完成。
而自己则继续当甩手大掌柜，毕竟是向系统买的管理服务，何苦劳心又劳力呢。
趴着收钱不香吗？
李福肯定是专业的，他全程聚精会神的听他们的汇报内容，手上也没闲着，在笔记本一一的记录下来，别看他岁数不小了，但精神头确实不错。
李贤没少与他眼神交流，心里还稍微有点惭愧，重担都丢给一个老人，不过这种想法也就是一闪而逝。
毕竟是花了钱的，五百万刀不能白给啊。
眼神交流几次后，李贤觉得这个老头看自己的眼神怪怪的，说不上什么地方不对劲，但从对方的微表情能看出来，他或许对自己有什么不满意的地方。
想开口说什么吧，又碍于会议没有说出口。
贤哥就有点纳闷了，难道我还不够帅？
不可能啊。
刚才那个风韵犹存的销售女总监还对我抛媚眼了。
要不是看她三十五六岁了，没准我就回应她了。
呃…好像跑偏了。
还别说，这里胆敢跟他对视五秒以上的就这一位，确实是个干销售的人才啊。
会议又过去十来分钟，李贤终于听到了感兴趣的内容。
正在发言的是人事部的总监，李贤手指轻敲着桌面，突然抬头打断了他，问道：“威尔斯，现在酒店有多少员工？”
“波ss，目前在职员工613人，其中正式员工376人，临时工（实习生）加外包人员237……前厅部275人…接待处和礼宾部105人…市场营销部…财务部….人事部….行政办公室…”威尔斯一一汇报，嘴里吧啦吧啦个没完。
只能说这位总监很称职，有多少人聊熟于胸。
李贤听了，心里暗道可惜，尼玛……这么多人，要是算附带招工任务，这不就是完成了吗！
身后的小助理很贴心的把花名册放在他眼前，李贤翻了翻，嘴角不自觉的抽了一下，工资的开销如流水啊，我的小钱钱。
南韩的薪资大概分为五个档。
1.大企业员工（三星、lg、现代等等），平均年薪为6400万韩元，折合软妹币36.5万左右。（每月大概3万块。）
2.中小企业员工，平均年薪为3960万韩元，折合软妹币22.6万。（每月大概1.88万）
3.国家公务员，平均年薪为5600韩元，折合软妹币32万。（每月大概2.66万）
4.服务类行业（服务员、售货员、厨师之类），平均年薪2200万韩元，折合软妹币12.5万。（每月大概1.04万）
5.技能工人（建筑工人等），平均年薪2500万韩元，折合软妹币14.2万。（每月大概1.2万）
看到这些数据，大概能估算出六百人的开销有多大了吧。
当然，以上只是南韩的平均薪资，首尔这个地方物价高，工资自然也会高一些。
六百张嘴，按照最低薪资计算，每年都要七八千万软妹币了，再加上在场的这些吞金兽，开销简直让人头皮发麻。
“员工是不是太多了？”李贤挠了挠脑门，抬头道：“按照一间房配备1.5个员工计算，现在人员多出了近三成。这些人恐怕会造成财政压力吧。”
贤哥不是肚子里一点货都没有。
他这话说的比较委婉，但是意思已经很明显了。
人事部总监心里大概明白新老板的意思，但他一时间拿不定主意，不自觉的看向总经理巴尔塔，见对方撇过头没理自己，心里一横，小心的确认道：“波ss，您的意思是？”
“裁员吧，节省开支。就裁掉三成！”李贤轻描淡写的说，点燃了新官上任的第二把火。
嘶~
咯噔
咕嘟咕嘟
跄踉~
太狠了吧！
砍三成员工！
一时间，会议室里响起了各种想小动静，大家都忍不住想说什么，但都憋了回去，只能眼神交流。
李贤嘴角微微上扬，双手交叉，往后一仰，老神自在的等着别人提反对意见。
嗯哼，这算是钓鱼执法吗？
肯定不算啦！
李贤不是听不得意见，但他也要树立自己的权威。
我虽然不怎么管事，但我说话好使，就因为我是你老板！
要的就是这种大权在握的感觉！
片刻工夫后，场面一度安静，大家还不了解新老板的脾气，所以没人贸然开口，包括巴尔塔也憋的难受，差点就撑不住了。
四季酒店的宗旨是以人为本，不能说裁员就裁员。
波ss！你到底了不了解四季酒店的文化！
巴尔塔心里着急，呼吸都不由得急促起来，他看了看李贤，又看了看李福，五官都快纠结在一起了。
→_→
李贤：我不知道！关我屁事！
我又没下死命令！
着急啥啊！
李贤用余光扫视一周，所有人的表情尽收眼底，心里颇为满意他们此时的“表态”。
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