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“服务、产品和免费噱头。”
苏阳这回正色了。
知道杨秘书是要考验自己，而自己的回答也会到区长的耳朵中。
“怎么说？”
杨秘书认真看着苏阳，他要确定苏阳是不是真的有这个能力，毕竟这关系到江州市园区试点的产业转型。
如果转型成功，这将是惠及整个城市发展的重大政策，能让江州市从中部省份脱颖而出。
虽然酒店不是其中最重要的，但显然也是不可忽视的一环。
苏阳仔细想了下目前手中拥有的王牌，这才说了起来。
“服务这点，我会开设专门的员工培训机构，确保每个员工在服务上保持一流水准。”
“无论是高端消费的度假山庄、四星级酒店，还是中端的连锁酒店，哪怕是一家小小的宾馆客栈，我都会用三高来严格要求员工的服务水准绝对不会低。”
苏阳对这点是有信心的。
只要攒够能量，就能买下超级员工培训机构。
到时候苏阳会让所有员工每年都进行轮班培训，确保服务水准一流。
杨秘书也点了点头，不过还是有个疑问：“三高是什么？”
苏阳笑道：“高薪资、高空间和高关怀，三者缺一不可。否则员工流失严重，服务质量会跟不上。”
酒店行业，特别是基层员工流失率特别大，因为收入很低、没有上升空间、还特别容易受顾客的气。
如果不解决这3点，苏阳花力气培训的员工，最终都会流失。
杨秘书没想到苏阳年纪轻轻的，居然还有这种见识。
“你说的有道理，但是高薪资和高空间，不好解决吧？”
这是没错的，或者说绝大部分企业面临的问题。
高薪资，代表企业要有强大的盈利能力，否则会被活活拖死。
高空间，也要求企业内部有快速的上升通道，最简单的就是不断扩张，让有资历的老员工去独当一面，腾出位置给下面的员工晋升。
“2个月时间，我白手起家开了3家酒店，好几个基层员工也成为独当一面的领班和经理。而工资方面，即便是基层的服务员，她们的工资也超过同行40%。而我们的企业文化，重点也是关怀员工。”
苏阳只阐述了事实，并没有下结论。
但杨秘书哪里听不出来话外音，这就是苏阳有能力解决三高问题。
这一刻，就算天天跟着年轻有为的区长在一起的杨秘书，也不得不承认苏阳是一个不得了的人才。
“那产品和免费噱头呢？”
杨秘书继续追问。
苏阳知道杨秘书已经上钩了。
“先说免费噱头，很简单。等我有那几个亿资金，除了打造景区度假山庄外，还可以在园区多开几家免费酒店，让园区到处都可免费住宿。对外宣传，这算不算一个大噱头？”
“我想很多人会冲着不用掏钱住宿，也会来江州市旅游一番吧。”
“只要人来了，就会有吃、行、玩等各种需求消费，这些消费又会带动园区相关服务产业链的发展，解决江州市很多就业问题。”
“这就像临杭市02年的西子湖免费模式。在02年前，5a景区的西子湖每年有2000多万的门票收入，到现在看似亏损好几个亿门票费，但是免除门票之后，去西子湖的游人翻倍不说，还带动了临杭市的全市景区旅游，以及服务员的庞大消费，全市收益是井喷式的效果。”
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