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“我们。。。我们已经联系好了王工明天……”
“什么明天！为什么普天科技不等明天！王工在北美的时候负责的got项目你们没听说过吗？”
“史密斯先生，我们无法联系上徐友明先生。雷布斯排行榜提示我们榜单前100名暂不接受非大明帝国籍公司以及财团的人才探查申请，说目前只支持本土企业和财团。”
“sh~it！”
一股紧张的氛围笼罩着无数公司。很多公司高层连夜组织视频面试，尤其是在看榜单自上而下不断的有人才离开榜单的情况下。同时不知道什么时候海外背景的外籍企业也加入了抢人大战。
只是让他们没想到的是，这个雷总设定了门槛，原始榜单前100的人才暂时不接受外企申请。建议考虑100名之后的人才！
看到这一幕，不少外企高层气的要吐血。他们没想到这个雷布斯竟然还玩起了保护主义。而看到原始榜单前100名的人才一个个的被抢走，这些外企高层着急的不行。
而如果说各大公司开始发力抢人，无数公司的高层们陷入了揭榜混战。那么此刻东海市待就业的人才们则是激动了起来。
看着榜单前列的人一个个离开，从上往下的闪烁着离榜，无数榜单上的东海市人才心脏都乱跳了起来。振奋，太振奋人心了！
最重要的是，大量的公司hr向自己发出了信息申请。如果说今天七点钟的时候仅仅是申请，然后走流程似得约定面试的话，现在大家明显能看出来用人方急了！
【用户黄智伟先生您好，收到了用户‘卢锡安’的简历查看申请。雷布斯排行榜提醒：用户‘卢锡安’现任东海市创投电子的hr经理！请问用户黄智伟先生，是否接受其支付55元费用，同意其申请？】
“同意！”东海市某处，看到雷布斯排行榜的提醒，黄智伟的直接在【我的榜单】里点击同意。东海市创投电子！是本地的企业，而且还是地区行业内前五！
而几乎是黄智伟刚刚点击了同意，又来了两个申请！其中一个川省的，一个津市的。这！怎么这么多！这一刻黄智伟有些兴奋！
然而还没等黄智伟再次点击同意，电话响了，陌生号码！
“您好，是黄智伟先生吗？”
“您好，你是？”
“我是东海市创投电子的hr经理，卢锡安。刚刚我在东海市待就业人才榜单上看到了你的信息。请问，您现在找到工作了，已经确定了吗？”说这话的时候，对面语气有些忐忑。
“暂时还没有，不过我明天有两个面试。”黄智伟实话实说道。同时说这话的时候黄智伟心里也是忐忑的很。说实话这段时期黄智伟找工作找的已经没信心了，以至于心里期待的薪酬是一降再降。
在黄智伟打电话的同时，身边的妻子抱着哭个不停的儿子一脸的忐忑。
再看黄智伟这话一出，对面松了一口气。
“黄先生，请问您现在有时间吗？如果有时间的话，我们技术总工和总经理现在就想对您进行一次视频面试。哦，如果视频不方便的话电话面试也可以，您现在方便吗？如果视频面试没问题的话，您明天就可入职。”对面着急的问道。
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