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所以对李学武这样年轻但不跳脱，沉稳大气，懂得容忍和为人处世的青年他就很欣赏。
两人点了烟，就在办公室里的沙发上坐了。
任晓宇抬手示意了李学武问道：“前些天文学回来，你怎么没来家里？”
“他忙，我也忙”
李学武苦笑一声，随后微微摇头道：“好不容易回来一趟，在单位聊过了，不忍再去家里占用韩老师的时间”。
“呵呵呵”
任晓宇轻笑出声，看着李学武说道：“你倒是能体量他们，我跟你大姐真没想这个，蹭了两顿饭”。
“谁让你们离的近呢”
李学武抽了一口烟，道：“小宁现在动不得，我自己一个人去又不方便”。
任晓宇微微点头，表示理解了李学武的意思。
其实他也懂，当初董文学和韩殊的矛盾，是李学武被动地帮忙解开的。
夫妻床头打架床位和，中间劝架调解的工作其实并不好干，容易尴尬。
尤其是李学武的身份，即是妹夫，又是学生。
当时两个人可能需要这么一个关系亲近的人来居中协调。
可和解之后，再面对李学武的时候，无论是董文学还是韩殊，可能都有些不好意思，或者是尴尬。
如果顾宁在，或者其他家人在，这件事也就没关系了。
可李学武一个人如何也不好单独去董文学家的。
“过年不放假，他跟我说的”
放下叠着的腿，任晓宇弹了弹烟灰，说道：“你给金陵打过电话了？是说不回来吧？”
“我妈可能要等小宁生产后回来”
李学武介绍道：“我爸一定是回不来的，我也不想他这个时候回来”。
“嗯，确实”
任晓宇点了点头，看着李学武问道：“有没有什么困难，听说你最近挨欺负了？”
“呵呵”
李学武笑出了声，对他说道：“您可真能装糊涂啊，这都几月份了，要不再过段时间问？”
“我这不是为了你好啊？”
任晓宇微笑着说道：“我还说呢，咋么冷不丁的惹了这么大的麻烦出来，没想到你玩的是翻墙撤梯子”。
“您高估我了，我可没那份心计”
李学武苦笑摇头，点了点烟头，道：“因缘际会罢了，走一步看一步，他掉坑里跟我没多大关系”。
“嗯，行，有定力，有魄力”
任晓宇看着他点了点头，微微眯着眼睛问道：“看来你是知道对方是谁了”。
“八九不离十，就那么几下子，用脚趾头扒拉也算出来了”
李学武没在意地抽了一口烟，烟雾萦绕眼前，微微眯眼问道：“我爸给你打电话了？”
“是我给他打的电话，也怕他不了解情况”
任晓宇看着李学武长舒了一口气，道：“你应该主动给金陵说这件事的，咱家再不济，也不至于让你受这份委屈”。
他有些不忿地说道：“真是老太太吃柿子，专挑软的捏，看咱家不顶事了”。
“不至于的，多大点事啊”
李学武看得出任晓宇是真的关心自己，宽慰道：“我自己处理还方便些，麻烦我爸倒复杂了”。
“你倒是看得开”
任晓宇笑着看了他，道：“丁阿姨心疼你，说是要回来找有些人算算老账呢”。
“千万别，不值当”
李学武摆摆手说道：“从始至终我都没想着搀和这件事，更不会站出来接招，有能耐这盘棋就慢慢下”。
“嗯，倒是跟顾叔叔想一起去了，他很支持你，说这是难得的一次锻炼”
任晓宇抽了一口烟，道：“不过该算的账总是要算清楚的，不然真叫人家以为咱们家没人了”。
这么说着，他将烟头在烟灰缸里点了点，叮嘱道：“你放心大胆地干，咱们不惹事，也不怕事”。
李学武被他说的苦笑连连，他是真没想过要站出来搞什么事的。
就算是案子牵扯出了大麻烦，他也从未想过矛盾化，或者激烈化。
利用风向和形势的变化引导问题逐渐清晰明朗，甚至是引导形势转守为攻，也仅仅是手段上的操作。
跟从未谋面的那位，两人算是隔着棋盘在下棋，杀伐果断，拆掉的也仅仅是棋盘上的棋子。
李学武甚至都不想跟对方见一面，或者说点什么狠话。
有那股子狠劲儿他都可以用在计谋上，痛彻心扉的不是快刀斩乱麻，而是钝刀子割肉。
“市里工业对我们的意见很大”
李学武主动转移了话题，道：“不会是有什么大的动作吧？”
“没有，别瞎想”
任晓宇抽了一口烟，道：“借事说事罢了，你们真想集团化，他拦还能拦得住？”
“本来就是市里和部里共同管理的，现在只不过是提级进部，你们只管发展就是了，他也就是说说”。
“再一个”
任晓宇点了点李学武，提示道：“有人反对，就有人支持，事情总有两面性，看你们如何运作了”。
“这个您放心，厂里组建了筹备小组，专门针对这个工作”
李学武笑了笑，话刚说完，门口便传来了彭晓力的声音，是程开元汇报工作回来了。
见李学武起身示意，任晓宇点点头，送了他出门。
走廊里，程开元眉头微微皱着，见李学武出来点点头，等在楼梯口一起下楼。
但见李学武身后送出来的干部，他的面色又是微微一动，目光紧跟着便平和了许多。
“我们厂领导，程副主任”
李学武见任晓宇送到这边，便主动给两人做了介绍：“这是府办任副主任”。
两人都是副主任，但级别和职务的意义又有所不同。
虽然说程开元转到地方任职的职务一定比任晓宇高，但问题是转职不容易。
且听说某某企业的干部转任到地方任职重要岗位了，但没见着这岗位和转职人员的特殊性。
就算是转职的再多，那也是特殊的多，似是程开元现在的工作成绩或者职务特征，还不足以在京城找到合适的岗位。
可任晓宇转进工厂就容易的多了，甚至要提一级任用，再出来也很方便。
这就是工作属性和任职属性造成的差异化，很多人一辈子都走不明白，看不明白。
在李学武的介绍下，两人握手说了两句，算是认识了。
等下楼上了车，程开元这才似是随意地问了一句李学武跟任晓宇是如何认识的。
李学武这人说话得看时候，他顺心的时候说话能甜死个人，可要是他不顺心，或者不想让别人顺心的时候，话专挑对方肺管子上戳。
回答程开元很直接，他只说了李主任介绍认识的。
好家伙，这一句直接给程开元后面的话都怼回到了肚子里，半天没说话，脸色难看极了。
都等汽车上了主干道，这才语气僵硬地提起了刚刚去领导办公室里汇报工作的事情。
他讲了领导对轧钢厂当前工业设计和整合方案的不满，讲到了市里对工厂的政策和支持力度等等。
言下之意只有一个，那就是劝轧钢厂改变当前的发展策略，着重力度在京城发展工业。
哪怕是成立集团企业，市里也是可以支持的，甚至在财政和政策上允予倾斜。
前提就是轧钢工业不能动，要地给地，要钱给钱，在京城发展，招录京城的劳动力，创造工业价值和影响力。
甚至对于三产工业，市里也是建议五金、电子、汽车等工业重新划定京城厂区。
关于更改规划产生的费用，市里可以帮助解决一部分，只要轧钢厂“悬崖勒马”。
程开元转述了一大堆，意思很明显，就是让他把话转达给李怀德。
或者说，是让李学武这个发展规划参与制定者听听，厂里因为他的“异想天开”承受了多大的压力。
李学武一直都在听着，没有发表意见，直到汽车快到厂区的时候。
他看向程开元只问了一个问题，那就是：如果轧钢厂把生产和管理放在同一个地区，未来如何保证地方对企业的管理和经营不会造成干预和影响？
这个问题在程开元的秘书张士诚看来有点危言耸听了。
未来是多远，什么时间，以轧钢厂当前的发展体量，如何会担心有人干预企业经营。
甚至在他看来，李副主任如此考问，是对程副主任个人的反对，是针对程副主任在管理理念上的偏执和否定。
但是，坐在后排的程开元却在李学武提出这个问题后选择了沉默，甚至额头出现了细汗。
任何赠予都在最开始的阶段在私下里标注了隐藏的价格。
轧钢厂重新调整发展布局，一定会得到厂职工的支持，因为不用再考虑离家工作。
更会得到京城工业的支持，产值和生产能力的有效增加，不仅仅是带动税收增值，还有人力、社会等问题的缓解。
当然，在京城工业给予政策和财政支持的同时，轧钢厂更需要付出一定的代价。
越是在京城发展，越是离不开这个工业圈，尤其是生产和管理位于统一区域的情况下。
程开元很清楚李学武话里以及话外的含义，今天京城工业所给予的，要在明天成倍的拿回去。
甚至是当红星轧钢厂完成工业部署后，这些政策随时都会因为人事变局而改变。
谁也没有规定任期内做出的决定，下一任没有权利做出变更。
所以，当他把筹码压在一个人的身上时，就代表他已经失去了自我。
如果企业经营失去了自我，那会发生什么事？
程开元闭着眼睛，声音疲惫地问道：“今天这个会议，你如何看待？”
“我？”
李学武先是问了一句，随后顿了顿，这才舒了一口气，道：“认真领悟，认真思考”。
“完了？”
程开元转头看向李学武，没听到他的下文，以为他有什么事呢。
“嗯，就是这样”
李学武点点头，说道：“京城工业的大局自然是咱们不能所理解的，我是轧钢厂的干部，只管我这一亩三分地”。
他看着程开元认真地说道：“我只知道，轧钢厂发展的不好，没人来找我谈经济，当我饿肚子的时候，更没有人主动舍予”。
程开元定定地看着他，当车稳稳地停在主办公楼门前时，他点头道：“希望你是对的”。
经过为期六天时间的比拼，轧钢厂第一届全体职工技能竞赛结果出炉。
二月六日，虽然天气依旧很寒冷，但职工们的热情高涨。
上午时分，职工们在厂区、在车间、在办公室，收听着广播里传来的竞赛结果。
而在大礼堂，各车间、部门代表欢聚一堂，翘首以盼，只等竞赛结果宣布。
作为这一次的主办单位，人事处挑大梁，组织了现场的活动。
主管人事工作的谷副书记主持会议，由人事处负责人谢兰芝宣读了各岗位考核结果前十名，授予技能标兵称号。
相应的，前十名都将获得厂里给与的物质奖励。
第一名，自行车一辆。
第二名，收音机一台。
第三名，羊毛毯一床。
其他名次奖励劳动背心和搪瓷茶缸一套。
今天光是发出去的奖励就得有上万元，即便奖品是通过内部渠道置换来的，可也价值不菲。
自行车的价格现在依旧坚挺，一百二十元一辆，不算工业票。
收音机好的也上百元，一般的也得六七十。
羊毛毯价格稍稍低一些，可对于很多家庭来说，这东西也是稀罕物。
看着自己单位里的同事被叫上台，披红挂彩，双手从厂领导手里接过荣誉证书，这一刻多少人羡慕的心都要蹦出来。
尤其是各工种的前三名，看到物质奖励的发放，彻底点燃了职工们眼中的热火。
今天无论是大礼堂的职工代表，还是通过广播收听的在岗职工，或者是守在家里收音机前面的职工家属，对于轧钢厂在技术上的认真态度，都有了清晰的认识。
别的且不说，就是那一百多元的自行车，是多少家庭梦寐以求的。
真要是天天骑着那台自行车上下班，还不是谁都知道他是岗位工种第一名啊。
这不仅仅是物质奖励，还是无限的精神奖励啊。
在技能竞赛结果宣布的同时，人事处也宣布了岗位调整方案已经有了结果。
按照技能竞赛成绩排名，留多少，走多少，都是有指标限定的。
比如说一车间，原有工人三百人，生产处和规划处给出的淘汰指标是一百人。
那就按竞赛结果排序，后一百名将进入岗位调整的程序。
而一车间空出来的一百个岗位，先是内部整合优化，再是完成培训的新职工上岗。
进入岗位调整程序的一百名职工，将会依照他们的竞赛成绩，再行排序。
其他车间在内部优化和调整过程中，指标内需要补强的，则是从他们中按次序进行调整。
直到所有车间和部门完成了内部优化和岗位补新，剩下的这些人将会按照实际情况，调往钢城或者津门。
厂领导专为分厂区人事工作开过工作会议，李学武是明确表示分厂区职工工人属性结构不应过于地域化。
也就是说，在钢城的炼钢厂，不应该全是钢城本地人，要适当调整人事结构，将京城的人事向地方协调。
只有人事工作拥有了活性，有了流动性，分厂区的工作环境才不会僵化和固化。
李怀德也并不希望未来分厂区再出现一次炼钢厂的事端，所以在会议上是严肃提出了相同意见的。
他的意见更绝对一些，甚至要求分厂区京城家庭职工的比例要超过七成。
即便是李学武提醒过他，过度依赖于人事工作影响管理工作，会造成地方保护现象。
但李怀德有更深层次的考虑，如果今年不把人往外分流，明年厂里的经济环境转好，这人就再难以往外调了。
既然轧钢厂已经有意将生产工作转移至钢城和营城，将贸易管理工作转移至津门，那就要有面对人事工作困局的决心。
京城厂区，未来也会按照规划，将现有的轧钢厂设备整体出售，减少因为产能优化造成的损失。
这也是李怀德和李学武在研究过后，回答市里工业管理的问题。
既然市里需要轧钢厂，红星轧钢厂又不想继续在京城地区经营轧钢厂。
那好办，未来三年内，红星轧钢厂依旧会保证现有的产能不变。
在三年内完成位于钢城的新轧钢工业建设，即便是提前生产，也会保证京城地区的轧钢工业不会受到影响。
而这三年内，京城工业管理部门可以研究组建新的轧钢厂，从选址到施工，同样的三年时间足够了。
或者说，当前轧钢厂不予搬迁，市里将亮马河工业区相邻对等的土地转让给红星轧钢厂。
现有的红星轧钢厂厂区，则由市里新组建的轧钢厂接手。
当然了，连带厂区和土地，机械设备和部分工人，出售价格是由红星轧钢厂来制定的。
这一方面也被市里认定为红星轧钢厂在规划布局中的决心和态度。
也正是从这一决定开始，红星轧钢厂算是失去了市里一方面的有力支持。(本章完)
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