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谭子文脸色开始变的不好看：“哗众取宠！”他说道。
对于袁朗的这个回答，秦教授显然有些吃惊，他问道：“你觉得我这个问题哪里不够贴切？”
袁朗笑道：“您只说如何提高员工的积极性，却没有说这个员工是在什么企业，这个员工的学历是什么！”
“有区别吗？”秦教授问道。
“当然有区别了！”袁朗说道，“您觉得一个农民工和一个已经有百万身家的企业高层，他们提高积极性的动力是一样的吗？”
刚才还都觉得袁朗是哗众取宠的同学们此时也安静了下来，他们都在思考袁朗的这个问题，越是想越觉得袁朗说的有道理。
见秦教授也陷入了思考之中，袁朗忍不住就松了口气，心想看来这次算是蒙混过关了，无论最终结果如何，自己也不会丢人了。
秦教授毕竟是教授，很快就笑了起来：“就依照你刚才的举例继续说下去吧！”
袁朗也不犯怵，他说道：“很显然，最能激发农民工工作积极性的就是钱了，但对于身家百万的企业高层来说，钱显然不是第一动力，至于什么能够激发他，那就只能因人而异了！”
从袁朗的回答中，秦教授感觉到了一种野路子，不过这种野路子让他的思维也豁然开朗，他忽然觉得自己最近似乎太纠结在学术上，但人心是不可测的，如果管理全部是教条式的，那必然是失败的。
想到这，他决定再考考袁朗，就问道：“我把问题缩小一些，在一家规模中等的国企中，如何提高一线工人的劳动积极性！”
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