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江子英、陈锋他们都在等江天放；其他五个负责连锁店的都赶了回来，钟丽芸这些股东也都参加，还新增了郭海清、宋菲菲和许士这几个核心管理人员。
随着大药房的经营开始逐步步入正轨，问题越来越多，有些问题，已经不是江子英能够处理的；江天放也认为，这些问题，不是三言两语能够说清楚，有必要大家集中起来，进行解决了。
现在销售很火爆，六大连锁店每天的总营业额快接近四百万了；有着强大销量作支撑，郭海清的外购越来越顺利，以前脱销的药品正源源不断的补充上货架；六大连锁店陆续开业后，连中央台电视台都做了报道；钟丽芸更是在省电视台组织了三次专题节目，内容也不再是讨论药价能不能降下来，而是讨论为什么降价的幅度能有这么大，对于降价引起的深层社会民生、医疗体制问题，社会反响很大，媒体上第一次出现了老百姓对药品暴利发出的自己的声音。
不过越是销售火爆，江子英他们才发现要解决的问题越多；现在她的感觉就像自己是救火队员，这边火还没灭，那边火苗又起来了，事情太多了，弄得她手忙脚乱，不胜暇接。
江天放走进屋的时候，里面正讨论的热火朝天；江子英一见就把他拖自己身边坐下：
“弟弟，你来得正好，你说咱要不要每个药房配个餐厅，解决员工吃饭的问题？你脑袋好使。。。”说完就习惯性地去挠他的头。
“不但吃饭得解决，连员工的住房问题都得解决。”江天放看到大家都愕然的望着他：“不过，住房问题可以稍微推后。”
“我知道问题很多，但咱们得一步步来，一个个的解决；丽芸姐，你来记，咱们大家一个个说，把这些天遇到的问题，可能遇到的问题，都谈出来。”
这一说，可就热闹了，一个一个轮着来，说了两个多小时。
等得钟丽芸记录完，已经是满满一叠纸的问题了。问题五花八门，大到工资定级、升级、奖金分配、职务升迁，小到伙食差旅补贴、值班人员夜宵在哪儿吃。。。。。。
江天放仔细看了看，抬起头说：“这些问题都很普遍，发现得早，说明大家很尽职，也很用心；早发现问题，比以后去应急处理要好。但大家想过没有，为什么问题出现以后，会无法解决？需要拿到今天的会上来讨论？”
看到大家露出思考的神色，江天放接着说：“这些问题，如果是作为一名优秀的管理者，都应该提前考虑到；咱们以前都没搞过企业管理，这些问题想不到很正常，再加上前期的重点是开业，所以我们忽视了这些小问题。现在看形势，供销两条线基本稳定了，那么，今天的会议，我们的目的，就是从根本上解决这些问题。”
江天放扬了扬记着问题的一叠纸，说：“这些问题，无非三类－－－人、财、物；有些甚至可以说是鸡毛蒜皮的事情，但简单的事情为什么处理不了？因为我们缺乏处理问题的标准，或者说，我们缺乏问题所对应的处理制度！”
“什么是制度？制度分两种，一是用来执行的制度，比如财务制度、考勤制度方面的，这些大家都毕竟熟悉了，有了这些制度，与之相关的问题按章办事就行了。”
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