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大多数的游戏公司都只是基本工资+项目分红和年终奖的模式，有些吝啬一点的老板，手底下的一票员工做出了一款大卖的游戏，也不过拿出一笔钱做奖励，分红什么的想都不要想。
还有一些心黑的老板是这样的。
游戏上线之后，老板会说成本还没收回来呢，先不分红；
过了一段时间，数据调好了，老板会指着主策（策划团队）的鼻子骂：“你们都做的啥玩意儿啊？数据和狗shi一样能看不？都给我滚！”于是策划都被开掉了；
又过了一段时间，游戏稳定了，服务器不会宕机了，老板会指着主程（程序团队）的鼻子骂：“看看你们的水平！人家xxx公司的cto看了我们的框架，感觉这就是一坨shi啊！你们还有脸在这里吗？”于是程序也滚蛋了；
接着老板对主美说：“我们的美术呢是外包的，所以我觉得你的水平有限啊，是不是再回家修炼几年？”
研发都滚蛋了，老板这时候对股东说：“我们开始分红吧！”
这虽然只是一个冷笑话，但是却真实的反应了许多游戏开发团队的现状，有分红承诺的老人被新人架空，许多老人还没享受到分红就滚蛋了，新人拿着低工资却没半点分红，游戏的利润都进了老板的腰包。
李远航给出的薪资福利超出了大多数的同行，不是李远航对钱没兴趣，而是穿越了之后，都已经死了一次的他对钱看淡了许多，如果自己的利润少了一些就能换来神话网络的做大做强，那么这点付出是非常值得的。
在这么优厚的条件下，如果自己的员工还会选择跳槽的话，他也真的是无话可说了。
“最后我说一下加班这个问题，我认为长期的加班只会扼杀你们的灵感和创意，因此呢我是不赞同没必要的加班。但是作为游戏工作室，想要完全不加班是不可能的，因此我认真考虑了一下，做出以下决定。”
李远航无论是前世还是前身，都是非常厌恶无限制的加班这种行为，这完全可以说是把人的最后一分利益都强力压榨出来，因此他如今能够当家做主之后，立刻就对无限制的加班说不。
“项目的前期，也就是从立项到完成demo，这个阶段不加班，就算你自愿加班了我也不会给你一分钱的加班费。项目的中期，也就是a测这一段时间，这个阶段尽量不加班，如果为了赶工时可以适量加班，加班费我会按照国家规定照付的。”
“最后是项目的后期，从b测开始一直到正式发售后，你们都知道这时候是最忙的时候，无数玩家反馈过来的bug需要得到及时解决，所以这段时间将采取轮流加班，每个部门分为两个小组，每个小组加一天班。”
“当然，如果遇到紧急重大的事件，那就需要大家一起加班加点了，嗯，我要说的就是这些了。”
虽然所有人在来神话网络的应聘的时候，都知道这家游戏公司承诺加班时间少，不过谁也没有太当真，这年头国内不加班的游戏公司真的可以说是凤毛麟角了。
如今听到李远航再次郑重的承诺，所有人在惊讶过后就是狂喜起来，有的妹子甚至差点喜极而泣。
无论是前世还是现在这个世界，互联网企业都是加班的重灾区，特别是手游这种讲究短平快的企业，996都能算是正常上下班了，搞得所有人都苦不堪言。
李远航这时候说尽量不加班，无异于在在沙漠里渴极了的旅人，猛然看到一片绿洲的激动万分。
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