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“一个有实力，有演技的演员，有时候也同样对一部电影起到画龙点睛的作用。就算你用最好的明星去做男女主角，没有那些绿叶的话，影片还是会失色。一直所沿用以前的那种明星制度，已经不合时宜。无线电视在这方面就做得很不错，它们的艺训班，训练出来的个个都是演技超凡，但能够成为大明星的只是很小数几个。所以公司培养大明星是要通过长时间和投放更多的资源，没有谁可以一出道就会受欢迎，就会受到万众瞩目。天才是有，但也需要有伯乐，所以发掘这方面的人才，就需要去培养新人。”
“我明白的，但现在我可没有那么多的心思在培养新人身上啊！斋藤可以管理唱片制作部，可是电影方面，我还缺少一个有能力的管理者。我试过找过好几个台湾的当地著名制片人，可是他们做制片或者对怎么拍电影就很在行，但说到管理一家影业或者娱乐公司，根本就不行。要不然我也不用每事躬亲了。”有关管理公司上的事，吕凯也有点无可奈何，要找一个合格的专业的管理者，并不是那么容易的事。吕凯对于怎么去管理公司，也同样摸不着头，要不是有不少人在背后帮衬，“天宸娱乐”能够顺利展开工作都难。
这个问题也同样困扰着冯奕枫，让他去投资，管理基金是没问题，但一间影业公司，一间娱乐公司，想要管理好，没有这方面的专业人才，是肯定不行的。“那么你志伟哥谈过没有？他在香港应该认识不少这方面的人才，要是能够让他牵线搭桥，帮我们找一个专业的经理人，应该不是太难吧？”
“他是帮忙介绍了几个，可我还是没有拿定主意。我总是觉得他介绍的人和我预想的有点差距，对他们又不是很熟悉，怕他们不能好好的管理我们的公司。毕竟这可是我的心血，我不想败在别人的手中。”
摇摇头，吕凯还是没有摆脱那种古旧的思想，认为只有相熟的人，或者是亲人才能信得过，其他人就会败光自己的财产一般。“我不是说过的么？没有任何一个人生下来就有能力的，经验都是通过累积。既然我和你都不是这方面的专才，为什么就放手让别人来呢？就像我，你看看我来到英国都差不多半年时间，在美国的公司不是照常运转么？我公司的那些管理者，他们都能够很好的利用自己的专长，为公司创造无限的利益，只要你把公司的利益和他们个人的利益捆绑在一块，他们为了自己，想不尽力都不行。所以你要是想找个人来帮帮你的话，还是需要各种的人才，不然公司也很有可能在你手中倒闭的啊！”
吕凯也知道知道不是管理公司的人才，可他就是有点不放心把自己的公司交给别人去管理，这可能就是中国人几千年来的一贯心态吧。所以中国人所建立的公司，大多都是以家族式管理模式，公司里面都是些黄马褂和皇亲国戚，不管他们是否可以胜任现在的职位，都觉得比外人来的可信。以后还会父传子，子传子的一代代传下去。那就很容易造成人员富余，行政机构臃肿，吃闲饭的人多，真正做事的人却少。
看吕凯还在哪里犹豫不决，冯奕枫就像为他下定决心。“你说说志伟哥都给你介绍了什么人，你应该有他们的资料吧？要是有能力的话，就由我来下这个决定。”
“哦！那好，我就是下不了这个决心。既然你这么说，就交给你决定好了，毕竟你才是大老板。”“天宸娱乐”成为一家集合影业和唱片的公司后，冯奕枫和吕凯在股份分配上有了新的划分。冯奕枫掌握着“天宸娱乐”的68%的股份，吕凯手中拿着30%的股份，剩余的1%，就是当时由冯奕枫赠送给斋藤明也，另外的1%就送给那些现在的唱片制作部的管理层，使到他们能够用心的去做事，这也是冯奕枫收买人心的一部分手段。掌握最多股份的冯奕枫，对于公司的所有决定，都有着最终的话事权，只不过他从来就没有参与管理过。
“你看看，这些都是他们的资料，曾志伟一共就给我提供了三个人选。我去香港也和他们见过面，只不过我自己都没有下定决心，所以还没有对他们作出邀请。”从公文包里面拿出一份不是太厚的资料递给冯奕枫。
笑着接过吕凯递过来的文件夹道：“看来你还是做好了准备嘛！不然你也不用把资料都带来英国了。”
打开文件夹，三个人的名字就显示在第一页上面：吴思远、刘天赐和吴雨，下面还有他们三个的详细资料。
其实不用看资料，冯奕枫对于这三个人的了解，一点都不比看过无数次资料的吕凯差。也同样知道这三个人对于香港的娱乐圈都起到很重要的作用，现在他开始配合曾志伟的眼光，唯一担心的就是这三人能否都接受邀请，加盟他这间新公司。
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