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“哎，确实有点多，我也没办法，很多事，就是自然而然就做了；我原本设想是，把坚石当成人才摇篮，人事，行政和监察都从你那边出人，把位子占住了，其它位置即使都是外聘的不知根也不知底的管理者，至少公司的情况能监管受控，出不了大乱子。”
“之前我们只做国内业务，可以这样干；现在你手上很多公司有国际业务，关系太密切，会不会有影响？你要好好考虑一下。”
虽然就是正常的人员输出与任用，但实际上确实有可能国际上一些带着有色眼镜的家伙会有不一样看法；但能怎么办呢？认识的了解的有能力的信得过的成年人就那么些个，也不能凭空大变出誓死效忠言听即从的大活人，除非自己有一套成熟的人才培养机制还必须得是自己亲自带出来的，不过，这事也不是一下下就能成的事情，还是一个字----难！
翟小帅揉揉额头，对王猛摆摆手。
“目前就兄弟们最信得过，而且现在也没有其它办法，还是按照这个思路办吧，以后有变化，以后再说。猛哥，你回去，多用点心，帮我多找点好人才出来，当然坚石招聘人才的筛选面也要扩宽一些。”
“好吧，回去后，我们就适当调整一下，包括培养方向，可能也要调一调。”
“这个不用进行调整，还是按原来的挖掘所有员工优点并针对性培养就行，坚石不是只对口向我这输送，安保和安防都需要人才，还是各种各样的人才，所以方向和策略不用调整。不过培养方式----”
说到这，灵光一闪，突然想到一个法子，不过好像有点费钱，而且效果不好说，翟小帅有点拿不定主意。
王猛看着翟小帅欲言又止的模样，忍不住问了出来。
“小帅，你想到什么好点子了？”
听猛哥一问，翟小帅心想探讨一下也没什么影响，做不做再说，就将想法说了出来。
“我有一个想法，不过不太成熟啊，我们都知道：实践才是检验一个人能力水平的试金石，而我们的安防设备有那么多配件，这些配件都要由各个厂商提供吧，如果我们投立一个基金，找一些有志于向这个行业发展而又有一定技术或资源的人员，跟他们合伙成立新公司，如果他们出产的产品好，我们就采购，如果没有出产或者产品达不到要求，就自然淘汰了；那么这些真正在市场竞争中存活下来的企业，你说他们的管理者是不是都具备真材实料，我从他们那里挖人或调人，是不是失败的风险更低一些？”
“有道理，不过新成立一个公司，从立项到产出，时间周期可能比较长，而且投入也可能很大，还有很大可能直接打了水漂啊。”
“嗯，其实，合适的人也难找。那我们换种思路，如果直接经营有一定成绩但因为一些原因陷于困境中的公司，这样好像也更快些。”
“那还不如直接挖他们的人，不是更快。”
“那不是又跟普通招聘又是一样了吗？对入职者的人品和能力，其实完全不了解。”
“嗯，这也是个问题。”
“或者可以这样----”
在讨论中，飞机于21点落地天河，当翟小帅和王猛刚走出出站通道时，看到李燕，林若云，孙怡，堂哥，姨哥，吴小兵，耿小辉等都等在外面，面带微笑向自己挥手；一种久违的感觉涌上心头，翟小帅大喊一声冲了过去。
“嗨，同志们，好久不见，我想死你们了！”
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