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进入电梯，高顺介绍道。
“翟总，兰德在7楼，租了整个东区，8楼整层是长盛基金，9楼是长江证券，你看，我们先到哪一层？”
翟小帅问道。
“我记得，你邮件里说，已经遴选出了100名新手交易员，准备工作已经都做好了？”
高顺答道。
“是的，已经按你的要求，通过模拟盘交易筛选出了100名执行力优秀的新手交易员；并且已经开立了100个个人实盘帐户并都已注资1万元；而且你交待的准备工作都已经安排好了。”
翟小帅点点头。
“好的，那我们先到8楼。”
翟小帅在高顺的带领下，来到长盛基金华南总部。
在跟几个主管认识一下后，大概了解了一下情况，又翻看了一遍准备的资料，确定没有问题后，跟高顺一起来到培训室。
高顺走到讲台上，拍拍手。
“大家好，首先祝贺大家顺利通过公司的第一轮考核，从今天开始正式进入第二轮考核，下面有请本次考核的考核官翟先生。”
翟小帅走上讲台，扫视了台下100名胸上别了个大号码胸牌的神色各异的新手交易员。
“大家好，很高兴见到大家，因为我的交易经验比大家都丰富一些，所以，大家可以叫我翟老师。大家顺利通过了第一轮考核，证明大家是优秀的模拟盘交易执行员；但优秀的模拟盘交易执行员并不一定是优秀的基金交易员，因为模拟盘的受益和亏损都是虚拟的，盈或亏对大家本身也没有影响，所以在交易决策时，大家会很平和没有太大压力，执行虚拟交易时不会瞻前顾后可能有良好的盘感；而在实际的金融交易中，盈或亏跟公司及个人息息相关，情况有很大不同；所以，本轮考核采用实盘交易，也是最终考核，为期一个月，公司已经开通了100个实盘帐户，每个帐户有1万元现金，从今天起，你们每人用一个实盘帐户进行交易。公司根据每日和月度交易记录和交易分析，确定最终优胜者。你们也可以理解为这是一个实盘淘汰赛。”
“具体规则如下：
1.在实盘操作期间，会下达不同的交易指示，在11月1日-11月9日期间，公司每天会给每一个人，下达具体的交易指示；11月9日之后的交易策略，届时再另行通知。接收交易指示后，大家可以的指导价格区间内进行交易，但不能违反交易指示操作，一经发现违反者，立即辞退。
2.在考核期间：实盘亏损超过45%，立即辞退。
3.月度考核结束后，如果还在公司，盈利超过5%，超过部分取50%作为奖金发放；盈利未超过5%或者亏损的，没有奖金。
好了，就这三条；大家有没有什么疑问？”
翟小帅说完，看向台下；马上就有人举手提问，翟小帅点了一个人。
“88号，你有什么问题？”
“老师，如果通过考核，后面进行交易，也按‘盈利超过5%，超过部分取50%作为奖金发放’吗？”
翟小帅，还没回答，就有人抢答道。
“美得你！照你这样说，公司出资1个亿，如果盈利5050万，还要分你2500呢？”
“我记得公司制度里有相应的奖金条款，按职级和贡献发放奖金，最高可以获得净利润的5%的奖金。”
“是的，是有这样的条款。”
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翟小帅，拍拍手打断。
“如大家所说，公司有相关的奖金制度，实际运营中，公司运营非自有资金，实际上只收取3%-5%的管理费和5%-38%的基金盈利分红，这些收入还要扣除经营发生的房租，工资，设备，调研费，税费，通道费等费用，所以你的想象是不切实际的；本次奖金这么设置，只是为了激发大家的潜力，让大家发挥能力，你明白了吗？”
“好的，我明白了。”
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