164 玩什么爱情啊你，你配么？(1 / 2)

华灯初上，带着浓重黑眼圈的胡强，拖着疲惫的身躯，默默的下了网约车，慢慢的向自己的公寓走去。

之所以这么晚回来，是因为他加班了。

之所以加班，不是因为今天的工作量超多，而是因为胡强一直在经理室发呆。

一直等整个办公室都漆黑一片，肚子也饿了，整个迫事部一个人都没有之后，他才反应过来，自己该下班了。

意识到下班的时候，他才发现自己的个人电邮里，有超多的工作支援申请。

如果是以前，胡强早就愉快的跟小陪一起接案子，然后一起愉快的工作了。

可现在，他没有小陪了，就什么都提不起兴趣了。

是的，在之前，胡强的很多工作，比如写报告，写总结，做计划等等，都是小陪帮他完成，然后他只需要检查检查，提出一些修改意见，再让小陪重新修改好一份新的就行。

工作期间，大家一直都是说说笑笑，小陪还会变换各种皮肤，进行各种角色扮演，用角色扮演的方式，来帮助自己完成工作。

那种情况下，工作简直就成了角色扮演，一点不累不枯燥不说，还特别的爽。

要说起来，在没有小陪之前的胡强，写报告什么的都要自己一个人亲力亲为。

为此，一开始的他，还不耻下问，不断的请教庞小白，让他教自己如何写报告。

作为部门经理，本来他是可以学其他经理，让秘书帮忙写报告，然后自己审阅批改一下就行的，但他手下偏偏缺乏这么一个合格的秘书。

金秘书虽然是他的秘书，但一直说这是小秘书的工作，她身为高级秘书，做不来。

说白了就是不想做。

沙乐乐倒是乐意帮忙写报告，但她工作太多不说，关键沙乐乐写的报告总是过于详细，跟流水账一样，而且添加的个人意见与心得还特多，胡强修改沙乐乐写的报告的时间，比他自己重新写一份的时间还长。

唐海星也乐意帮忙写报告，但他写报告的能力还不如胡强，而且因为他的报告总是太过天马行空，以及自以为是了，要是让唐海星帮忙写报告，一旦胡强交上去，肯定要被骂个狗血淋头。

庞小白跟苏克杰倒是都能写不错的报告，但他们的工作本来就很多，而且还都是滑头，总麻烦他们给自己写报告，他们铁定会撂挑子不干。

欧阳莫菲就更不用说了，要是让她帮自己写报告，那就不止是领导把胡强骂个狗血淋头了，估计是把领导都气的原地爆炸。

因此，来到迫事部之后，胡强发现，自己明明是个经理，却没有秘书帮他写报告，不得不亲力亲为，自己学会了写报告、做总结，哪怕大部分都是照着模板照抄呢。

其实也还好，毕竟是个经理，一点活儿不干也不合适，而写报告，做总结，多少也让胡强有点成就感，感觉自己不是在尸位素餐，是真的有在工作。

然而，胡强的能力终究有限，毕竟不是名牌大学出来的，写报告方面，终究有些欠缺。

而且随着时间的推移，随着工作量的逐步增多，以及随着学写报告的兴趣的消失，胡强也开始厌倦了整天写报告做总结了。

可有了小陪之后，情况就不一样了。

一开始，小陪还不会给胡强写报告。

但自从小陪帮胡强写了一份检讨，并且让丽萨十分满意之后，就好像打开了一个新世界的大门。

从此之后，小陪在胡强的要求下，不光会每日陪伴胡强聊天跳舞，还会帮胡强写报告。

换言之，小陪顶上了私人秘书的角色，胡强再也不用像以前那样亲力亲为，可以跟其他部门的经理一样，不再需要自己亲自写报告，只需要提出要求，让小陪写好报告，他再检查一下，看看满意不满意就行。

从那之后，胡强的工作量一下减轻了许多，而且期间还能跟小陪说说笑笑，日子不要太逍遥。

小陪的工作能力还特别强，报告几乎都是一蹴而就，甚至还会反过来帮助胡强，帮他找到报告或者企划案中的问题，提出更好的方案。

也正因为这样，胡强的工作效率越来越强，对其他部门的支援也越来越好。

尤其是市场部、品牌部等需要创意的部门，这段期间对迫事部是越来越满意。

正因为如此，迫事部的工作量不知不觉的增加了很多，好多部门都习惯找迫事部帮忙做计划。

虽然工作量越来越多，但因为有小陪在，所以很多工作根本不用交给下面的人去做，只需要小陪跟胡强两个商量一下。

或者说，只需要胡强把上面的要求跟小陪说一下，小陪立刻就能做出相应的方案，而且都有相应的备选方案。

说的简单点，有了小陪，迫事部个工作效率成倍增加，但大家的工作强度却没增加，反而轻松了不少。

也因为这样，胡强作为经理，不再各种推脱，反而是来者不拒，只要上门交来的工作，他都接，而且都能很快拿出相应的方案。

迫事部作为一个支援部门，理论上什么都能做，但实际上，除非是兰尼傅或者丽萨这种直属上司强行摊派的任务，又或者万主管这种万万不能得罪的人的任务，其他非直属部门，非重要人士的任务，胡强作为经理，是有资格推掉的。

当然了，推掉的任务越多，能获得的绩效加成就越少，奖金也越少。

反过来，接的任务越多，绩效就越多，奖金自然也越多。

以前没有小陪，胡强都是能推就推，毕竟他又不在乎那点奖金。

但有了小陪之后，他工作轻松又愉快，他甚至还很享受那种跟小陪一起说笑工作的感觉，所以都是能接就接。

甚至就连客服部，比如冰箱微波炉之类的售后服务的麻烦任务，他都敢接。

当然，胡强也在此期间得到了飞速的成长，毕竟他接的部门案子越多，对各个部门的情况也就越了解，等于对公司的情况越了解，熟能生巧，自然得到了不少启发。

别的不说，至少他对怎么写报告，怎么做总结，怎么弄计划，各个部门都是干嘛的，具体该做什么，怎么帮忙协调，已经是越来越熟悉，不再跟过去一样是雾里看花，赶鸭子上架。

从某种意义上讲，小陪不光是胡强的灵魂伴侣，还是他的良师益友。

小陪不仅仅在生活中对胡强倍感关心，在工作上也帮助很多。

至少，她帮胡强尽快的熟悉了工作，知道了自己作为一个经理，究竟该干嘛，能干嘛。

这种毫无保留的教导，一般人是得不到的，胡强却得到了。

只不过，因为胡强跟小陪在工作期间，都是在一种愉快的互动氛围中达成，工作本身就是乐趣，以至于胡强太过开心，忽略了这些内在的东西。

直到小陪不在了，胡强才意识到了问题，并且感觉心里空落落的。

本来他已经开始习惯了跟小陪说说笑笑的工作，现在小陪突然消失，一切就都索然无味。

然而工作是不停的，其他部门也依旧不断把支援申请打到胡强这里来。

如果是得到小陪之前的胡强，会把各种支援申请给拒绝掉，实在拒绝不了的，就交给下属去做。

如果是得到小陪之后的胡强，会愉快的接了申请，并自己跟小陪就把大部分的支援申请给做了，不用交给下属去做。

但是这一次，胡强失去了小陪，加上他长期得不到良好的休息，一下子就陷入迷茫中。

具体表现就是，他对所有的申请都不回复，既不拒绝，也不答复。

不立刻拒绝，在万兽集团来讲，其实就等于默认接申请了。

那么在胡强这个经理宕机的情况下，盯盯乐会自动分配任务给迫事部的其他人，直接让所有闲置的员工去负责。

这也是为何大家今天都这么忙的原因。

从这个角度讲，迫事部确实不能没有胡强。

因为胡强就好像一道防火墙，可以选择接不接任务。

一旦胡强宕机罢工，所有任务都会不经选择的直接下达，然后盯盯乐会自动分配任务。

如果盯盯乐具体分配给某个人一份任务，而这个人不做，那这个人就要具体扣绩效。

比如盯盯乐把一个修厕所烘干机的任务交给庞小白，庞小白如果不去，那么就要扣他个人的绩效。

正常来说，一般遇到这种情况，大家会去找胡强这个经理抗议，让他这个经理拒绝一些不合理的工作。

但今天不同。

今天大家都知道胡强失去了小陪，都发行胡强状态不对，因此，所有人都小心翼翼，也没有人跟胡强提什么醒，反而是接到任务就去做，无非是做任务的时候多磨蹭一会儿罢了。