第三十八章 人生如戏，全靠演技！(1 / 2)

“现在我们公司有工程师100多人，今年我们还要继续扩大招聘人数，要达到500+甚至是1000+的规模，在未来的远景规划里头，我们要在这个技术这一块我们会形成很大量的，未来我们发展的10万+的工程师来干这个技术的研发和支持，所以我们缺钱是缺这个，我们其实并不缺重型资产的配合，恰恰相反，我们希望在研发垂直线条上下更大的功夫！”说完这些“肺腑之言”，盛淮南静等回复。

人生如戏，全靠演技。

虽然红衫的人都觉得盛淮南说这话是假的，但是这家伙那风轻云淡的样子震慑到了，这货演得也太逼真了!

所有人都感觉他是在吹牛，但是他那认真的表情又感觉他不是在吹牛，这反差让所有人都觉得有些怪异。

正所谓，一流的企业做标准，二流的企业做品牌，三流的企业做产品。

盛淮南定的这个企业标准，有点高！

在05年，真正有产品研发远景规划的企业非常少，甚至用罕有来表示。

政府也一直希望企业腾笼换鸟，通过研发进行产业结构调整，拉高利润率。

可是一直以来情况都不太乐观。

毕竟，华国缺少研发氛围，研发出来的产品被人到处盗版，搞一些更便宜的东西出来，那谁会还搞研发？

在这种氛围中，盛淮南说他们要搞大研发，以后甚至有10万人的研发团队，这是不是很诡异？

10万人啥概念，就算一个人10万块钱的成本，每年都要100亿元！

是每年100个亿！

这个费用还不包括五险一金的费用，不包括各种的人才补贴，不包括研发进度奖金，不包括大规模人才招聘所附带的配套人员费用，等等，这个规模的人才投入，只会更多，不会更少。

这种量级的投入，一般的大蓝筹都接不起，能接得住的，啧啧。。。

这年收入没有达到1000个亿以上，投入这个研发成本那简直就是做梦。

问题是，盛淮南这个牛逼也吹得有些过分了嘛。

“加大研发投入力度，这是一个非常好的想法，我们也希望自己投入的公司有这个量级的投入，贵公司的产品矩阵远远不够，一个智能手表业务还卖掉了，现在还有一个大号的mp4，说句不好听的，随时有可能亏损。”沈鹏哑然失笑，委婉的用过来人的语气对盛淮南说。

私募基金投资的公司讲究一赚二平七亏本，他本身就很看好上沙电子，觉得上沙很有可能就是那个所谓的一，自然不希望这位年轻的企业家因为自满而被毁掉。

更何况，对这个天才般的年轻人来说，或许他可以在2010年后把上沙电子的市值做到二十亿甚至更多也说不定。