第53章 富利改组(2 / 2)

王腾在富利金融这段时间发现公司保持600人的规模简直就是浪费，毕竟现在金融业的从业人员被打趣为金融民工，互联网时代，公司发展也要与时俱进。

王腾接受韦笑笑委托时候已经想好怎么经营富利金融，毕竟能成为他金主的大都是白富美，耳濡目染对于商场经营之道还是有一些不成熟的想法。

下午富利金融投资公司大会议里面，除了出差请假无法参会的一共240人到场。王腾带着仅剩的公司管理层举行会议。

会议上王腾首先公布公司最新的人事任命，他打开oa文件，将自己的人事任命投影出来：兹集团总部决定任命王腾韦为富利金融投资公司董事长兼法人代表，兼人事部总经理，全权负责处置富利金融投资公司一切事务。

任命公布出来，会场鸦雀无声，在很多人看来王腾就是一个狠人，一个600人的公司，宋睿带着投资部核心员工跑路了，

王腾没有第一时间选择安抚而是允许大家辞职。现在剩下的员工只有45%，王腾变相的完成了公司降本增效的要求，毕竟跑路的员工工资占了公司成本支出的60%。

“诸位应该听到一些不好的消息，关于宋青山董事长的，不过本人不予评价。我想说的是公司这五年来在宋青山董事长带领下任人唯亲，搞的有本事的员工没有出头之日。大家背井离乡出来工作是为了挣钱，现在我宣布所有基层员工基本工资增加2000，中层干部增加3000，高管增加5000，所有绩效奖励系数增加两个点。”王腾拿着麦克风大声的说道。

王腾说完会议室响起了雷鸣般的掌声，饼画的再大不如发钱来的实在，毕竟职场人吃老板画的饼已经吃到吐了。

王腾等掌声平息之后继续说道： “公司内部进行合并重组，设立法务部，负责公司投资相关法律问题以及客户融资售后问题，行政部负责公司行政跟后勤，财务部管理财务，人事部负责招聘，新媒体事业部负责网络金融宣传以及融资，业务部，负责向客户融资，风投部，负责风险投资，天使投资。投资部，负责投资公司资金，每个部门人事架构，经理，主管，资深员工，普通员工四个层级，各部门经理对董事长负责。”

王腾宣布对公司架构重新规划，新的规划下业务部，投资部，风投部，新媒体事业部成为公司核心部门，四足鼎立。

对于新规划的中高管理层，王腾让员工自荐，员工自由选择想要去的部门，想当领导的写一份部门规划，当领导如何开展工作达到什么样成果，择优录取。

财务部公司核心中的核心，王腾打算将剩下的人全部调走，主管以上由韦笑笑安排她的嫡系过来任职。

中午王腾跟韦笑笑说了财务的事情，下午会议结束之后，新的财务经理马丽红，主管黄淑萍，马金花空降富利金融投资公司，接手公司财务。

幸亏王腾安排的及时，要不然宋青山安排在财务部的亲信将部分转移资金的客户的本金给予赎回。

人员的缩减，公司不需要维持那么大规模的办公室，王腾跟大厦物业退租两层办公室，退租得办公室很快被青山资本接手，离职的大部分员工跳槽到了青山资本。