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桑彦一行刚刚坐下，黄仁礼背后的led大屏便亮起。
这是一块至少三十平方米的大屏，色彩靓丽，黄仁礼的ppt做得也极其精美。
线条飞舞，柱状图、折线图、饼形图，一个接一个。
每个小标题，都字斟句酌，对仗工整，充满流行大词：打造、赋能、新机制、切入点、落脚点、着力点、新途径、新模式、新征程……
只是，和人才队伍建设有什么关系？
黄仁礼大半个小时，都在讲公司顶层设计。
“我们生活中一个意义深远的转型期，当前很多中国企业应对新常态下剧烈变化，其变革进度也越来越显得跟不上时代发展的节奏。”
“顶层设计工作所指引的方向、所描绘的蓝图、所勾勒的路线，要在未来企业发展所依赖的各种能力、资源和要素的发展目标界定和可行实施方案的系统性陈述中得到完整体现……”
黄仁礼讲得唾沫横飞，时不时还来几句英文。
底下掌声雷动。
人力资源的几名女孩，鼓掌尤其起劲。
只有姬飞烟打着哈欠道：“听不懂，每次都这样，烦死人。”
“谢谢各位领导聆听！”黄仁礼终于结束讲演，合上笔记本电脑，道：“大家有什么想法，可以继续探讨。”
桑彦暗道，合着你是来给我上课的？
还要让我“聆听”？
“感谢黄总监在新春给大家上了精彩的一课，”桑彦礼貌地鼓掌道：“公司顶层设计这件事，我也思考了很久，今年董事会将考虑这个问题，估计不久采取具体的行动。”
黄仁礼脸色一黑。
桑彦这话的意思是，顶层设计是董事会考虑的事，你别在这儿瞎操心。
看来，眼前这个年轻人，不好拿捏！
“我们都期待桑董带着董事会一班人，开拓奋进，再创辉煌！”黄仁礼硬着头皮争辩道：“但是，专业的事，由专业的人负责，外面的大公司，顶层设计都由人力资源总监牵头，作为公司的一员，我希望为公司贡献自己的力量。”
桑彦道：“黄总监为公司分忧的行为，值得表扬！不过，不管哪个公司，都注重程序规范，既然黄总监有这个心，今天是腊月二十九，正月初七，黄总监将顶层设计的正式方案提交上来，我会组织董事会研究。”
其他几名总监，都低头窃窃私语。
“董事长虽然年轻，不好忽悠。”财务总监蔡轩珠道。
黄仁礼更是满头大汗。
他想在这名年轻的董事长面前表现一番，却无意开罪桑彦。
虽然他并不太在意，但毕竟不是他的本来目的。
“既然董事长有令，我力争完成。”黄仁礼道。
“不是力争，是必须完成！”桑彦呵斥道。
“马上就要放春节假了，董事长宽限几天行不行？”黄仁礼快哭了，他已经计划好，明天就带全家去热带小岛过春节，机票都买到手，结果跳到自己挖的坑里。
不仅国外去不成，老婆一定埋怨不说，整个春节假期也作废，得加班加点赶写方案。
“企业所有的工作人员春节都在加班，管理人员更应该带头，黄总监觉得呢？”桑彦不冷不热地说道。
“好，我保证完成桑董安排的任务。”黄仁礼哭丧着脸道。
“黄总监有这个觉悟，我很欣慰，”桑彦脸上却没有欣慰的表情，冷声道：“黄总监的课讲完了，可以下台，我来说几句。”
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