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四种场景轮番上演，其中还不包括严格的制度和必须996的考勤，而其所谓的工作更像是随意安排的多骨米若牌般无稽和毫无意义，但又可以随时推倒重来。
与此同时洗脑也随之进行，包括不限于公司未来前景、就业糟糕环境、经济萎靡下滑等等消极负面。
也会对其个人的容貌、穿着、言谈举止时不时尖锐点评和嘲讽，这也是摧残职场女性最快捷和行之有效的手段之一。
以下是一些比较典型的作业：
“效率也太低了吧？看看别人，再看看你！做的什么鬼东西！”
无论做得好还是坏，对应的都是不满意，通过否定来达到精神抨击，甚至攻击人格，态度和能力，产生自我怀疑。
“这个月要统计所有离职人员过往经历和参与项目，你觉得这么早下班行吗？”
设置极端目标，命令、恐吓和权力碾压，完成一个根本达不到的目标，践踏自信。
“叫你多做事，是因为看重你，能者多劳！”
美化压榨，使其产生内疚感，进而控制。
“就你这种水平，哪个公司会要你？在我们这里就知足吧！”
通过依赖感制造恐慌和焦虑，激发危机感，从而心甘情愿被听命摆布。
……
玫玫小姐姐处于这种真空环境两个月，60天里除了第一天外其它时间无时无刻不感觉到窒息，犹如溺水者会有一种被水草束缚的错觉。
而随着最后一根稻草轻轻放上——
那天只是普通的一个工作日，玫玫小姐接到雭拿给自己去找董事长签字的文件，要求两个小时内送达并且返回，还有一个重要会议现场需要布置。
玫玫小姐出了公司才发现，文件里记载的内容是一项董事长和总经理一直有矛盾的股东会决议，如果董事长签字则意味着公司以后所有权力都旁落总经理之手。
这样的文件哪怕是递送的人都会招来无妄之灾，而大叔又把电话直接打到手机上，要求玫玫小姐务必“看着他签完字！”
除此以外绿毛的电话又不断打进来，质问身为行政为什么还没有去买研发部指明要的一种威化饼干，耽误了研发进度由谁负责？
最终结果也和设计时的一样：
董事长老头指着玫玫小姐一顿臭骂，问她知不知道什么叫做“公司法人”！
电话里小心翼翼回复对方不签字时，总经理大叔直接吼着喊她“滚蛋”！
而因为超时会议现场未布置，雭表现得非常气愤，“如果公司丢失重要客户，你别想再有转正的机会”！
于是玫玫小姐提前在一座跨江大桥前下了公交车，她走到距离河面最开阔的大桥中间，吹着徐徐的江风，飞扬起的发梢刮过普通长相的脸庞。
而这时，绿毛不知道从哪冒了出来，走到玫玫小姐身边说了什么，然后招手打了辆出租车离开。
十分钟后，有人从桥上跳了下去，尸首第二天下午在河下游十五公里处的浅滩才被发现。
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