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“行行，我去发。”刘林知道躲不过。
“老板你准备包多少钱！”郑依依好奇的问道。
“统一1500吧。”刘林本来想说员工一千管理跟办公室一千五的，但一想除掉办公室就没几个员工了，干脆统一得了。
“每人一千五，公司七百多人，那差不多要一百多万现金了，现在在银行预约能来得及吗?”刘叔反问道，去银行大额取款都要提前预约的，明天就上班了，哪里来得及。
“额……”好像还真来不及了，刘林这下傻了眼了。
“……”
“那怎么办？要不后天再发。”郑依依出了个臭主意。
“不行，开工红包定得在明天上班发。”
“这样吧，把所有员工都拉到一微信群里，统计发微信红包吧。”刘林考虑了会实在没啥办法了，直接来个简单粗暴的。
“这样会不会有点不好。”刘叔是六十年代的人，思想还是有点保守的。
“我觉得可以，现在很多公司都不发现金了，直接发微信红包。”郑依依赞同道。
“就这样吧。”刘林最后拍板道。
“好，我叫人事部的吴经理把所有员工都加进来后再拉老板你进群。”刘叔见老板都做决定了，马上想到后续怎么处理。
“好。”刘林点点头。
“对了忘了跟你说了，年后我要会成立一家投资公司，领头人我以经找好了叫顾清，到时候我让她跟你们谈，工资待遇什么的，还没谈好，对了刘叔，你对于分公司管理层待遇方面有什么看法！”
“我觉得实行年薪加分红吧，要是没分红，他们会少了一股拼劲！”刘叔也是老江湖了，对人心还是看得很透彻的。
“那多少合适。”刘林请教的问道。
“老板我认为每年的纯利润的百分之五左右分给管理层！”郑依依对国外企业接触的比较多。
“百分之五吗？”刘林考虑了会，要是单单只给管理层，百分之五，也差不多了，但要是扩大奖励人群，应该是少了点。“这样吧，每年拿百分之8，把奖励范围扩大些，管理层拿百分之五吧，剩下的百分之三，分给特别贡献的员工。”
“好的！”
“依姐，详细分配方案你跟刘叔商量吧！”刘林最后拍板道。
“好，弄好再给你过目。”郑依依点头道。
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