第182章 大势(1 / 2)

第182章 大势

“你小子不是想把科技局的事情也都甩给老子把。好，好，你把你老爹我累死算了，累死一了百了，能跟你娘相见咯。”，卓尹仿佛真的动了气，摇着头叹息道。

卓不凡眼珠一转，嬉皮笑脸的说到：“哎呀，老爹您可不是一般人，这点事情哪能难住您老咧。再说了，老娘可是站在孩儿这边的，您老要是撒手不管，保管您去了那边也会挨尅。嘻嘻。再说了，难道您舍得洛水阿姨不成。”

“去你的。反正你小子想偷闲躲滑不成，而且这些个事情真的忙不过来。”，卓尹笑骂道。

卓不凡听到老爹松口，连忙说到：“所以就着今天大家都在，我想对咱们的管理模式再加以改进。目前这种一把抓的模式迟早不能适应未来的发展。谁也没有能耐全都管得过来。所以我想这样改革一下。”

众人对卓不凡的新鲜词汇也已经见怪不怪，听闻改革这新鲜事，都是饶有兴致的听了起来。

卓不凡要做的也不复杂，简单的说就是放权。目前神龙山从科研到生产都已经采取了一些项目管理的方式，每一件事情都有渐渐形成模式的流程在作用。保证各个环节都有着落，责任和目标明确。现在，卓不凡要将这种模式加以改进，将原本立意、监督和考核这些由自己和老爸来做的事情或者说权力大大下放给各个部局的领导，已经确定的项目将由一般由部局领导担任的项目负责人负责，只要是他们认为对项目有利的就可以去做，需要什么资源、牵扯到别的部门或者其他项目的由他们去协调。作为总览角色的卓尹将主要负责立项以及协助协调，项目的成果验收合格后通报给卓尹就成。这样，卓尹就可以将精力放在整个战略规划和全局掌控上，从繁琐的项目管理中解脱出来。简单地说就是卓尹或者卓不凡拍板，执行和操作全都交给负责人去做。就连人事任免也大大简化，卓尹将掌控到部局一级，项目中或者部局中需要任免什么人，各部局自己掌控。只有特别重大的项目和规划，将召开类似今天这种全体负责人会议来共同商议。

说起来并不复杂，但是牵扯到很多部门的设立和废除，如各部局要成立自己的人事处等。但是这样一来，上下的职责更加明确，解脱了领导者可以更好的思考全局发展，同时也提高了各个部门和各级管理者的主观能动性。

众人听完卓不凡的想法，眼睛全都亮了起来，卓尹也是频频点头。卓不凡看着众人的神态颇为得意，这可是先进的现代管理经验，正是解决目前日益繁琐的管理状态的好办法，而且，对未来卓不凡设想的大华夏的治理也打下了基础，当然，未来还只是一些简单的设想，还很模糊。

新的管理方式得到了从卓尹到各级领导的一致赞同，就此定了下来，具体的操作也交给了卓尹等人去完成。

“你小子就是鬼点子多，对了，神龙军合练的事情你准备如何去做？”，卓尹点头赞许道，同时提出了下一个议题。