第五百七十五章(1 / 1)

? 听得唐昱的这一番话，何老不禁哈哈大笑！好一会儿了都喘不过气来，最后才对着唐昱道：“你这个臭小子这是一点儿也不肯吃亏啊！你可知道最近京城里因为你的事情都吵翻天去了！至少现在很多人看来如果不是你小子的这份提议一号首长未必会那么快的下决心来对着部队进行整改。 所以，现在你小子差不多已经是全部队的公敌了！不少人可是想着找个机会怎么收拾你这小家伙呢！哈哈……”听得何老的话唐昱不禁目瞪口呆，他可没有想到自己为部队做了那么多的事情竟然还落下了一个“公敌”的名头！是以，他不禁委屈的对着何老轻声道：“何爷爷啊～我为部队做了多少事儿您可是清楚的呢！这黑锅真是背的不明不白啊！您怎么也不帮我解释一下呢？！毕竟遭着那么多人的恨，我这小身板儿可真是顶不住哪！”

听得唐昱这番服软的话，何老这才哈哈大笑着点了点头对着唐昱道：“放心吧！部队里的大佬们都是明白人！有他们在那些个不懂事儿的也不会胡乱找你麻烦，说实话如果不是你小子给想出来这么个办法安置下了不少人他们将来还不知道会怎么样呢！毕竟当年的大裁军可是让不少人就这么离开了部队啊……他们现在能够有个好的归宿也算是国家对他们这么多年的贡献的一种补偿了……”听得何老的话，唐昱不禁默然。他知道，这一批退役的人员中有着不少人是曾经经历过对越自卫反击战的老战士们！他们在自己最为美好的年华中将自己的青春全部给了国家，但现在国家却迫不得已要让他们离开部队。说到底国家真是有些心亏的，是以后世这种问题的处理多是让这些个功勋们转业到了地方上成为一些主官。

也算是对他们做出了补偿，毕竟他们都将自己最为美好的岁月全部交给了国家。所以他们被安排到了一些位置上以保证他们回到了地方后能够继续的安稳的生活下去。但很多时候国家却不知道，这些人都习惯了军队中明令禁止的条例在地方的灯红酒绿中根本就不习惯。很多人在最终不是碌碌无为沉沦了下去就是辞职离开了单位下海经商。国家这种有些不负责任的将他们立即的推向了社会导致的是他们一时间对社会的严重不适应，从而让他们不得不重新的适应这个已经变化的面目全非的社会，甚至不少人经历了无数的挫折与失败。

而唐昱现在做的就是让他们逐步的接触这个社会，并适应这个社会！并非如国家开始般的一下子把他们全部推入社会中去，唐昱更多的是对他们进行初步的培训而后让他们一点一点的进入社会主流当中去。让他们能够拥有自己的生存技能，最不济的也能有份安稳的工作并他们熟悉的环境。毕竟他们身边的都是自己的战友，平时就算是有什么苦楚也能够有部队里的政委和战友帮忙。至少他们不会如前世般，有苦说不出只能是默默的朝着肚子里咽。甚至有人因此走向了极端，直接踏上了不归路。

而这辈子，因为唐昱的黑水国际、锋行快递、百佳超市、维科vcd……等等企业消化了不少的退役人员，是以现在这些人还算是比较稳定的。至少他们知道了自己将来的去处，并军中很多的人也不似从前般的惶惶不可终日。和之前他们都不知道自己未来的日子相比，现在他们至少知道自己还是有地方可以去的，还是能够发挥自己的能力的。于是军心稳定了许多，战力并没有因为裁军而有所减弱。

1997年9月12日，中国一号首长党-第-十-五-次-全-国-代-表-大-会在京胜利召开。一号首长在党的十五大报告中郑重宣布，在80年代裁减军队员额100万的基础上，我国将在今后三年内再裁减军队员额50万！！这一下直接让整个世界轰然！虽然早先被有消息露出来但这种正式的宣布却是第一次！一时间所有人屏息凝视，等着一号首长所公布的最终的裁军方案。果然，没有过多久一号首长便公布了经过了不断的博弈、利益分配和政治、军事考量后做出的新世纪大裁军方案！

1、压缩规模。进一步压缩陆军部队规模、调整海空军部队编组、撤销部分装备老旧的部队，改革后勤保障、装备管理体制和院校、训练机构体制编制，撤并军以上机关内设机构等。其中，陆军精简186％，海军精简11.4％，空军精简12.6％，第二炮兵精简2.9％。从加强干部队伍的”四化”建设、建立和完善干部制度入手，顺利实施新现役军官服役制度、军官军衔制度、文职干部制度，先后出台数百项政策法规，奠定了依法加强我军新时期干部队伍建设的基本框架。2、精简机构。按照精干、合成、高效原则，对军以上领导指挥机关的职能、编制和相互关系进行了重新确定，撤销、合并了一些职能部门，减少了内设机构和人员，总部和军区、军兵种机关撤并了部分业务部门，共减少1500余个机关部门，机关人员精简20％；停止军队和武警部队的一切经商活动，军队从事经营性生产的2900余个生产管理机构和地区性企业管理机构全部撤销或转交地方。3、优化结构。陆军野战部队撤销部分集团军军部和师团，部队编成结构得到进一步优化。解散了大部分守备部队，部分集团军建制的乙种师改编为中国人民武装警察部队或预备役部队。海军、空军和第二炮兵的部队，通过淘汰落后装备、调整编组，撤并了一些建制单位。调整后，陆军野战部队在加强合成和小型化、轻型化、多样化方面取得进展；军兵种技术含量较高部队的比例有所提高，结构进一步趋于合理。

于是以这三项前提为核心的新一轮裁军正式开始！而一号首长之所以敢于如此之快的宣布大裁军，极为重要的原因是唐昱现在的锋行物流已经在组建起来并且已经接收了早先裁军的近两万人投入了试运营中去！而唐昱组织的广告运营策划，也让锋行物流的名头一下子响彻了大江南北！至少前段时间联邦物流可是亲自找上来门来，希望能够和锋行物流进行合作共同开发内地市场。可惜的是他们碰到的对手却是托马斯r．奥列弗和卡罗尔a．普莱斯利他们。这两位可是出身于联邦物流的老人儿了啊！联邦物流里的什么猫腻儿和运作方式他们会不熟悉呢？！是以，联邦物流的运作人员根本就从他们身上占不到什么便宜，只得是老老实实的签订了一系列的合作合同并展开了双方互惠互利的合作。而在联邦物流和黑水国际的协助下锋行物流以及其之疯狂的速度扩张着！不断的有人手需要被调配到新成立的公司内进行管理和培训工作，还好锋行物流原本就是基于服从性与学习性极强的内地部队中转职过来的。于是这些事情对于他们来说几乎毫无压力，那些已经有了一定的经营经验的精英们在通过了语言、经营实战……等等障碍后傲然的进入了那些新成立的锋行分部开始了全面的经营管理工作。

此时托马斯r．奥列弗和卡罗尔a．普莱斯利他们不禁深深的松了口气！他们这才感觉到了唐昱的先行培训的策略有多么的正确，由于准备工作和培训做的非常只好托马斯r．奥列弗和卡罗尔a．普莱斯利他们现在手上透着大把的人手可以供他们调配！甚至那些学成的学员中有着不少人被他们发掘出来作为公司的新培训人员，参与了公司的培训建设和心理咨询的工作。这时候他们更是钦佩唐昱的选择，因为托马斯r．奥列弗和卡罗尔a．普莱斯利他们几乎就没有见过有一群竟然有着如此之强的服从性、学习性的人群可以被聚集起来并成为他们的下属。说实话，能够拥有这样的下属他们两人实在感到了惊喜非常！而且这样的人员还在源源不断的被补充进来，充实着他们的公司！这让托马斯r．奥列弗和卡罗尔a．普莱斯利他们信心满满！坚信在不久后锋行物流就能够直接取代邮电系统成为内地最大的跨区域物流公司！甚至在数年内，成为亚洲最大的物流公司！

而在初步的十万人的试探性裁军后，一号首长他们紧张的发现锋行物流这间庞然大物竟然一个饱嗝都没有打的便将被这些人全部吞了下来后信心大增！随即便紧张的开始进行了下一步的大裁军计划！在宣布了的基础上再次叠加新的裁军计划！