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“总裁，你找我？”大力走进总裁办公室，向郭胜问道。
“大力你来了，先坐。今天你累坏了吧？”郭胜接了杯热水递给大力向她问道。
“还行，今天就是重新修订了员工管理制度及考核方案，文件我已经发给你了，你有什么意见吗？”大力接过水，放在手里，向郭胜问道。
“哦，文件我已经看了，但是我感觉还有点问题。大力你也别误会，我不是要批评你，咱们的企业文化就是让员工在这里感受到家的温暖，一切都以人性化管理为主，你看你那上面写的又是绩效考核，还有末位淘汰是不是有些不太妥当？”郭胜走到大力身后，帮她揉着肩，对她说道。
“等等，把你的手拿开。”赵海棠连忙阻拦道。
“赵海棠，你干嘛？还没到你的戏份呢？”大力生气的说道。
“他是总裁，你是总经理，他干嘛对你这么客气？还对你动手动脚的，这分明是职场姓骚扰。”赵海棠质问道。
“艺术源自生活，就算是想象，我们要给它安排一个合理的背景。我们的集团能够成为跨国企业，那一定是很多年以后的事。那时候我和大力应该已经结婚了，虽然在工作中我们有分歧，但是生活上我们俩和谐美满。”郭胜回答道。
“嗯，逻辑缜密，发展合理这个设定很合理。”大力听了，赞同的说道。
“我反对，他这分明是夹带私货，借机图谋不轨。”赵海棠举手大声说道。
“反对无效，他们两人的婚姻是合理合法的。”张伟直接反驳道。
“你凭什么说？”赵海棠问道。
“因为我作为著名律师，来担任集团的法务总监，同时也是他们俩的婚礼主持人。”张伟一抖西装拖着下巴笑着对赵海棠说道。
“好了，他们两个的设定已经加入进去了，赶紧继续吧。”赵海棠还想说话，被胡一菲打断道。
“企业想要生存必须调动员工的积极性，我设定的这些制度都是为了促进员工们努力工作，保证公司的发展。”大力继续说道。
“可是你定的这个标准实在太苛刻了，照你这个标准执行恐怕他们得实行007工作制才能完成日常工作。”郭胜向大力说道。
“怎么会？明明我可以在6个小时之内完成，我还特意给他们留出了午休时间。”大力奇怪的问道。
“你要明白，人和人是有差距的。这样吧，这份方案你先回去和办公室主任、行政主管还有你助理他们好好讨论讨论，多听取下他们的意见，等明天再给我。”郭胜吩咐道。
“好的，我现在就回去和他们一起修订拿出一个最终方案来。”大力说着就要离开。
“等等，你回去就要把方案做出来？”郭胜听了连忙叫住大力向她问道。
“是啊，今天的工作当然要今天做完。”大力理所当然的回答道。
“这马上就要下班了，你现在去找他们讨论，你们几个不都得加班，咱们公司不提倡加班，要求所有事情都得在上班期间解决掉。这个方案你们明天上午讨论一下，明天下班之前交给我就可以。”郭胜说道。
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