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“什么叫行业标准的百分之一百二?”

“照这么说,我们坐着什么都不干也能拿到钱?”

“你们当老板的舍得?”

这次的反应没有刚才那么强烈,但疑惑更重。

因为他们还从没有听说过这种事情。

而且行业标准什么的也不好界定。

不少工人就直接问到了关键点上,只是没有人愿意给出一个直接的回答。

这也正常,面对不了解但又事关自己利益的东西时,绝大部分人的第一反应就是狐疑外加回避,这是人的本能反应,很正常。

但也说明聪明人是真不少,哪怕是没什么文化的民工也不是那么好忽悠的,反应很敏锐,也能一针见血地找到问题的关键。

只是这些聪明人很少去发挥自己的主观能动性,而且就算能发现问题的关键,也缺乏足够的执行能力以及其他,最终导致他们和身边的普通人并没有本质上的区别。

还是那句话,懒惰是人的本能,绝大部分人只要能活下去,就会本能地遵从这样的行为方式,能省点力气就省点力气,而且相比脑力劳动,这些人宁愿承受更多的体力劳动,似乎在人的本能行为判定中,脑力劳动比体力劳动更累?

具体原理杨磊不懂。

但人心和人性,他很懂。

所以,这些反应也在他的预料之中。

等工人们逐渐平息,他敲了敲喇叭,“我的问题问完了,现在轮到你们了,谁先来?”

刚才还七嘴八舌发表意见的工人们却像是被堵住了嘴巴,左看右看就是不开口。

都在等第一个。

嗯,没有人愿意在情况不明的情况下做出头鸟。

直到有个小老头儿站起来,大声问:“老板,我们真给发五险一金?”

杨磊点头:“对,签了正式劳动合同的正式工都会安排五险一金以及带薪假这些待遇,这是写进劳动法的,不给这些就是违法。”

“肯定有什么限制吧?”

“当然,上下班要签到,有事儿要请假,接私活要申请,要定期接受技能考核,最重要的一点就是不能违反合同,反正就一个意思,不能像以前那么随心所欲,就算闲着也不能乱跑。”

“那,有什么好处?”

“五险一金是最基本的,这点你们可能不太懂,我待会儿会专门讲解五险一金的好处,除此之外就是带薪假期、保底月薪、年终奖、逢年过节的福利等直接好处,另外呢,正式工是有上升渠道的,这么大一家公司,需要很多来自一线工人的中高级管理人员,表现出色有很大几率升职加薪。”

“就这些吗?”

“当然不止这些,”杨磊笑眯眯地抛出一枚重磅炸蛋,“我正准备投资建造一个新小区,不过这些房子不对外出售,而是打算作为员工福利奖励给表现优秀或者到了一定工龄的员工,这是只有正式员工才能享受的待遇和福利。”

这话一出口,现场瞬间炸锅。

福利房?

这是一个很遥远的词汇。

但没有人会觉得陌生,因为这曾是多少人的梦想,奋斗一辈子就想着弄一套福利房回来。

仿佛人生中有这么一套福利房就圆满了。

只是,这对这些没什么文化的普通工人来说实在太过遥远,不管在乡下种田还是出来打工都不可能获得这样的待遇。

可现在有人告诉他们,他们也有机会获得一套属于他们的福利房,不炸锅炸什么?

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