谎言证实诽言(1 / 2)

2，谎言证实诽言

秋蝉和张建国一夜情之后算是走了桃花运，心顺工作顺，社会圈子越走越宽，可以说是如鱼得水，什么时候能把这个副字去掉是她当科长以来梦寐以求要做的第一件事。现在做什么事情都讲政绩，都要有一个成绩的亮点，细纱分公司的技术指标就是政绩的亮点，一定不能错过眼前的大好时机。

再说，她的内部条件已经有了很大的突破，技术科的新老员工都把她当成是改革开放爬起来的、有能力的、年富力强的年青干部。外部关系就不用说了，建国是她髀肉复生的支柱，为她疏通和打点各路关系，张厂长对她的评价很高，说她是有能力的技术科长。从而这是她从未想到的补天浴日的优势，在心里不由自主地感到幸运。当然也有她聪明的工作能力和平时对工作的敬业精神，还有她的秀丽出众的人缘关系，这一切都和她的好运气是有秘不可分的先诀条件。

她上任副科长之后，技术科办公室不管是管理还是规章制度，看上去都是全新的变化。员工的精神面貌变了，工作态度来了个大转变，最大的变化是员工们的观念转变了，改革开放的思维有了新的定位和更新。从计划经济沾贴到有中国特色的市场经济，首先是观念的转变，然后才有配套政策的落实。当她看见员工在工作岗位上忙碌着，分析着从各部门采集来的样品，技术参数时尤其感到欣慰。

何小霞是技术员，面前是细纱分公司的技术分析参数。她看见年青漂亮的科长在面前时，腼腆地笑了笑，然后点了点头。

“小霞，到我办公室来下。”秋蝉文静有倾和力，在员工面前就是一位普通带头人。

何小霞不知科长找她有啥事，心里七上八下没有底。

“坐啊！别紧张，我们随便聊聊。”秋蝉的笑容自然文静，领导能力虽然没有达到好评指数三个a加，工作尽心竭力，但她这样员工还是有上下级关系的距离。

此时的何小霞没往歪处想，她就是一位普通技术员。技术员和科长的一次简单的、正常的谈话就是直接的工作勾通。

秋蝉给何小霞倒了杯开水，不管是表情上还是待客为人上，除了随便就是关切。

“谢谢，不客气。”何小霞还是腼腆地笑了笑。

“小霞，细纱分公司的技术指标要和改革同步，你是负责这项工作的，有啥好的建义啊？”秋蝉的提问直奔主题，女科长心细，和女人谈话就更细。

“我到有一个不成熟的想法，不知当讲不当讲。”何小霞犹豫着。她有一定工作经验，长期负责细纱分公司产品抽样检验，最了解情况。

“好啊，讲出来听一听。”秋蝉尽量把谈话的气氛放松，就像两个女人在一起谈私情一样轻松。

“原来我们是抽百分之三十的样品进行检验，这样不但工作量大，时间也跟不上。既然是改革我们就要创新，把百分之三十的抽样降到百分之二十到百分之二十五完全是可以的。不过我们在降低抽样的同时，细纱分公司也要加强自身产品质量管理，做到降低抽样细数不降低自身质量的监督管理。”何小霞这个想法很大胆，突破了传统抽样检验的怪圈，符合改革创新思路。

秋蝉没有马上表态，面前堆了一大堆数据资料。她平时也看过这些资料，按照她多年在基层做质量管理工作的经验这个方法是可行的。不过为了慎重她还要查阅前几年的资料汇总，至少要在理论上站住脚，要有充分的说服力才行。

“小霞，这个建义我认为可行。这样，你写一个报告，我给张厂长汇报一下，他是细纱分公司改革领导小组副组长，这件事他会管。”秋蝉仍然在翻阅面前的资料，查找她想要的信息。

“曾科长，我觉得压力有点大，能不能叫别的人写这个报告，我给她提供资料。”何小霞有些犹豫，说不好是能力不行还是别的原因，她说不清楚。