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目前国内的民营企业中，总资产达到九位数美金的都没多少呢。
也就是说，尽管是几个副总的岗位，可只要入职，那基本上等同于一步登天了。
紧紧冲着这个稀有程度，徐杨和张晓颖也不会随随便便放给出去。
随便给其他人，还不如暂时用着目前这几个，好歹也是一同成长起来的“老资格”，总比频繁的更换管理层要稳重一些。
羚羊科技这种大公司，一动不如一静，尤其是管理层面，真经不起动荡。
该换人是得换人，但不能拿副总岗位当过家家，今天换这个，不行明天再换那个，得慎重。
重生前的某度在衰败的时候就有这种现象，天天换高管，天天搞业务整合和拆分，那频率，比闹着玩还随意。
结果也看到了，越闹越没心气儿。
仅仅是一个造车业务，在互联网车企这个概念刚刚兴起的时候，某度就在折腾，可是等到贾回国的ptt豪车都出成品了，某度还在那儿玩概念。至于这业务的负责人，更是早就换了不知道多少茬儿。
不止造车业务，音乐、网文、长视频、短视频、外卖、打车、直播、人工智能、云储存等等业务都是这么一步步玩垮的，明明起步都挺早，概念也很时髦，甚至在流量层面也占据很大优势，可就是做不成。
为啥？
管理层出了问题。
利润至上的经营理念让各部门上上下下都急着变现，一旦短时间内无法盈利，就要换人。
越换，越急着赚钱，目光也越短浅。
最后结果就是大家一起卖业务、啃搜索的老本度日。
偏偏小李子还没有魄力刮骨疗伤，只能拼命开发新业务给庞大的躯体输血。
但根本问题得不到解决，所有努力都是饮鸩止渴，于事无补。
船小好调头。
船大了，别说掉头，就是稍微偏转一下航向都需要付出很大的努力。
那一个个部门总经理、副总们，就是船上的大副二副三副水手长之类，看起来似乎随时都可以用其他人替代掉，但就算再厉害的船员，到任之后也需要适应船只状况、水手能力以及航线、气候、水文等等细节。
频繁更换这些人，只会让船只始终处于一个小心翼翼的试运行的状态中。
这一点上，徐杨和张晓颖的态度高度一致。
副手得换更有能力的。
但不能随意更换。
于是，羚羊科技的一二把手天天忙的跟狗子一样直吐舌头。
张晓颖抱怨完，试探着问：“要不，让你那小秘书来我这儿忙一段时间？”
“别，她有她的活儿，”徐杨急忙阻止。
开玩笑。
他怎么可能把范晓璇借出去？
真借出去，怕是会有去无回。
虽然还不知道范晓璇的真实能力，但有学历有证书还有鲜亮的工作履历以及靠谱的推荐人，最关键的是还年轻，能接受和适应羚羊科技的工作环境和工作强度，加盟羚羊科技的意愿也比较强烈。
有这么几个要素，范晓璇在羚羊科技应该能站稳脚跟。
这种情况下，借给张晓颖用一段时间，怕是张晓颖再也舍不得还回来。
而且，范晓璇的工作量也一点不少，重要程度更是一点不差。
不过看起来熟人介绍是个不错的办法。
嗯，可以问问刘晓松还没有范晓璇这样的人才。
徐杨好说歹说，才把张晓颖应付过去。
然后赶紧给刘晓松打电话。
刘晓松很给面子，“老弟信得过我，这事儿包我身上了，这就给你联系几个，不过别嫌弃啊，不是范晓璇那样的顶级人才。”
“年轻，熟悉互联网，人品靠谱，就这三点要求。”
“不是这样的人，我敢介绍给你？”
“嘿嘿嘿，那先谢谢啦。”
“不用客气，啥时候还想融资，别忘了我就好。”
“……你还有钱融资？”
“卖了某企鹅的那点股份不就有钱了？”
“开玩笑吧？舍得？”
“这有啥舍不得，”刘晓松很无所谓，“鹏城马和他的某企鹅确实有前途，但跟老弟你和你的羚羊科技一比较，那差距就不是一点半点了，某企鹅成立了那么久，现在连盈利方向都没找到呢，还在烧钱，估值只有十个亿左右人民币，而你的羚羊科技呢？只要我脑子没问题，就知道该怎么选。”
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