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不过这就是现代化企业管理中最基础的理念，高管之间没有明确的高下之分，只有权职的不同，这些co们基本上可以谁也不鸟谁，除了徐杨这个董事长。
但张晓颖没意见并且做好了身份和权职的转遍，徐杨也没意见。
“那就尽快搞定这事儿，省的人心惶惶的，嗯，在范晓璇发财报的时候顺带着把这事儿也发个公告，应该也算是个好消息吧？”
张晓颖点头，“是个好消息，不过，要先搞定cho。”
cho，也就是人事总监。
负责人事工作。
理论上，比coo要低一级，但实际上是平起平坐的，都是直接向董事长负责，就是总经理转变成coo之后分权的产物。
在这之前，公司内从行政到人事，从生产到销售，大大小小的事情都归总经理管。
但升级为coo之后，最重要的人事权就被分割出来了。
当然，如果徐杨非要让cho继续受coo管辖，那也是没问题的，可那样一来，张晓颖这个coo扮演的就是一个总裁的角色，依然是公司除董事长之外权力最大的那一个，跟没改之前一模一样，只是换了个名字。
嗯，可以这么干，反正公司是徐杨的，他这个董事长开口，下边这些人不同意也不行。
可这对公司的发展没好处，对上市也会产生一定的负面影响，因为上市公司最基本的要求就是公司规章制度要明确清晰，要符合现代化企业管理理念，最忌讳搞家长制和一言堂，大股东兼任董事长这是没办法的事情，但让coo扮演总裁的角色，这就多少有点不妥当了，还不如干脆让张晓颖当总裁，另外选个coo负责日常运营。
可惜，现在的羚羊科技确实没那么多高级管理，而且总裁的出现，会在一定程度上影响到徐杨这个董事长的存在感。
但现在的羚羊科技全靠徐杨一个人撑着，要是弄个总裁出来，他这个董事长的存在感将会被削弱，对公司发展更加不利。
反正就一句话，公司的职务分配一定要和公司的业务、规模想匹配。
不能为了追求现代化而搞形象工程。
更不能为了安抚人心就胡乱任命。
上市公司，秩序最重要。
所以，张晓颖说的cho非常重要，在制衡coo的同时能更专心的发展人事业务。
人事对大公司而言，重要性不言而喻，尤其是羚羊科技，招聘的要求很高，数量也很多，人事的工作量很大，没有个专门做人事工作的cho，还真不方便。
之前的张晓颖就有些忙不过来，已经把一部分人事工作交给了刚入职没多久的范晓璇。
现在，也算卸下了一部分重担。
嗯。
那么，上哪儿去找个靠谱的cho呢？
范晓璇？
她能力不错，但做人事工作还是差了点威望和经验，这是一个需要天天和人打交道的工作，没有一定的生活阅历还真就无法胜任。
招募？
还是从自家公司选拔？
徐杨想了想，问张晓颖：“你觉得明明姐咋样？”
张晓颖想都不想的点头：“没问题，明明姐的能力和性格都没问题，可她现在的职务……”
“行政部长说白了就是个搞后勤的头头，明明姐做后勤有点浪费，让她那个副手顶上来，让明明姐去人事上吧，而且明明姐很擅长培养人才，手下出了好几个精兵强将，可以适当的给她加点担子。”
“就怕明明姐不愿意。”
“为什么？”
“她有家室，要照顾儿女公婆啊。”
“……真的假的？”
“这能有假？”
“不是，我是说，她现在赚这么多，公婆好意思让她照顾？”
“那又怎么样？还不是人家的儿媳妇？人家让她照顾，她敢说一个不字？”
得。
又是这一套。
说真的，徐杨有些时候也想明白，有些老一辈是怎么想的，为什么思想就那么固执。
但也知道，人多了，什么样的奇葩都有。
别说让儿媳照照顾家庭，还有更过分的。
周明明能继续上班已经很不错了。
只是，这样一来，她就要在家庭和升职之间做出选择了。
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