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“被杨大美女迷住了?”
张晓颖没好气的推了推徐杨。
徐杨回神,咳嗽一声,“有事儿?”
“例行上报相关数据,”张晓颖把一份文件放拍在桌面上,“签字吧,元旦快到了,你这个老总得表示表示。”
嗯。
逢年过节,羚羊科技上上下下都会收到一份心意。
多是现金。
偶尔是现金加实物,比如说粽子、月饼啥的。
今年元旦因为比较特殊,正处于与某易的战斗中,这一年的业绩又那么出色,肯定要下血本。
徐杨没看文件,直接问:“你觉得发多少钱合适?”
“你啊,脑子里就只有钱钱钱,就不能弄点新花样儿?”
“因为直接发钱就是最有效的奖励方式啊,再多的新花样都不如直接发钱,所以,何必搞的那么复杂,让员工们开开心心的拿着现金回去过节不好么?”
“……你说的好有道理,”张晓颖气的都不知道该怎么反驳了。
确实,直接发钱是最有效的奖励方式。
但问题也在这儿。
身为一个合格的资本家,就算要发钱,也应该利益最大化才对啊,比如说组织个聚会再找个讲师过来鼓动一下情绪,让员工更卖命之类。
或者趁机做个广告什么的。
反正就那么发工资一样把钱交给员工了事儿,怎么看都不像是一个正常老板能干出来的。
所以,张晓颖看着徐杨那很佛系的范儿,就很有气。
但又不得不承认,这样的处理方式,员工们确实是最舒服的,什么都不用想,什么都不用考虑,直接拿钱回去过节。
这天下,就没有比这更令打工人开心的事情了。
也因此,张晓颖很无奈,“那你打算发多少?”
“你们计划发多少?”
“每人五百。”
过个元旦,每人发五百现金红包。
这待遇,别说在03年,就是在23年也只有极少数公司能做到,大部分公司的元旦能给一天假期就不错了,奖金?想屁吃呢。
不过徐杨想了想,摇了摇头,“太少。”
“这还少?”张晓颖皱眉:“在国内,咱们这绝对是最多也最人性化的,满首都你都找不出第二家这么干的。”
“咱们是羚羊科技,从一开始就跟那些传统企业不一样,羚羊科技发展这么快,不就是这些员工拼命干活儿换回来的?而且以后还要还要指望他们继续拼命,所以,别小气,”徐杨说到这里转而道:“何况这也花不了多少钱啊,算上保洁和保安,也才七百多号人,一人一万也才七百万而已。”
“七百万?而已?”
张晓颖都快疯了。
哪有过个元旦就要发七百万现金出去的?
难道不知道现在的羚羊科技还花着贷款过日子吗?
徐杨一看脸色,就知道不妙,却也不急,笑嘻嘻的解释:“我只是举个例子,怎么可能发那么多,年终奖一万块还差不多。”
“嗯?”
“咳咳咳,年终奖的事儿以后再说,先说元旦,”徐杨赶紧摆手,他真有点怕了自己这个大管家,越来越像个管家婆了,生气的时候是一点面子也不给,完全不把他这个董事长当盘菜,“五千块,咳咳,五千块也有点多,这样,两千吧,比咱们公司的平均月工资低一些,比首都的平均月工资高一些。”
张晓颖想了想:“行,但这钱需要得从莫洋或者刘晓松那边拿,我这边的钱基本上都有安排。”
“没问题,现在的你是大管家,家里这些钱的调配完全由你做主。”
徐杨给了张晓颖充分的权限。
这就是身为董事长的好处了。
同样是一个coo,他可以让这个coo只负责日常运转,像绝大部分公司的coo那样。
但有需要,也可以让coo也担负起一部分人事、财务方面的工作,隐隐压人事、财务等总监一头。
其实规章制度就那么回事儿,现代化企业不等于一成不变更不等于死抠字眼,灵活运用才是最重要的。
一家公司里如果从上到下全是只会死抠字眼的死脑筋,那公司根本别想有什么发展,只会慢慢变成一潭死水后悄无声息的臭掉。
何况,现在公司里还没有财务总监。
所以,徐杨给张晓颖的权限合情合理合法,哪怕是交易所或者监管部门也不能说什么。
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