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心里有了怨气,自然是盖不住的。渐渐的,三个人之间的融洽氛围似乎不知道在哪一天,哪一刻就不见了。中午约饭消失了,谈笑减少了,cindy的热情和笑脸又淡回往日的水准。

monica略感奇怪,主动做了几次邀请和示好,当时大家都开心,事后照旧,她也觉得有些费劲,也知道cindy的心是真正的女人心,海底针,琢磨起来太费劲,索性就不去琢磨。

但cindy还是每周大约请教她一两次。她倒是乐于分享,但cindy明显有些心不在焉,仿佛是在应景一般。她留了意,几次观察下来,确定她其实并不是真的对她的专业分享感兴趣,更像是头脑想上进,身体想偷懒的分裂患者一般。有了这样的认识,再跟她分享,她便觉得不太自在了。陪着她虚假作态,她也累的慌。

所以后面cindy再来找她问问题的时候,她就开始推脱了。事情没做完、要跟客户打电话、紧着交材料……借口多的是。慢慢的cindy也不来问了。

cindy心里倒是高兴。可是julia那里还是要演下去。所以当有一次julia问她,最近写的方案建议,怎么没有前段时间有想法的时候,cindy略带幽怨的说,她的确比不上monica。但是她也用心跟她在请教,只不过monica这段时间太忙了,没有时间跟她做分享,所以功课就拉下了。

julia一听,心中寻思,按说最近monica不用负责所有的客户,她又帮着和客户沟通,效率上应该是比之前要高,工作量也应该是少了。怎么就忙到没时间跟cindy做十几分钟的分享?八成是不想分享,怕失去了自己的竞争力。这么想着,立时又触动了心中那颗不安的弦。

于是她一面对cindy说,知道了,回头我跟她讲,另一面,又在一个专门拉的四人群里,意有所指的发了这么一段话:

“团队成员之间要相互帮助,相互分享。知识不会越分越少,只会越分越多。先进带动后进,先富带动后富。国家经济政策同样适用于我们这个小团队。共勉之。”

此话一出,两边都不高兴了。monica立刻想,是不是cindy去julia那里告状了。她顿时气咻咻,这是什么巨婴思维?跟你分享是情分,不跟你分享是本分,怎么还绑架上了?

一时又觉得julia糊涂偏心,竟然会帮着cindy这么敲打她。cindy跟她一般都是六年级律师,工资奖金一点不少领,平时还对她不依不饶,车都给她踢坏了,她犯的着教她吗?教出来了好让她有力气再欺到我头上吗?!我傻啊!

cindy更不高兴:这什么话!什么叫先进带动后进?谁是那后进的?谁又是那先进的?搞搞清楚,我再不行也接了几个案子呢!有人再能干,也只能做案子!书也有专攻而已,谁也别瞧不起谁!

两边都一肚子怨气,又都不能向julia发作,于是便都恨到了对方头上。

就这样,刚刚回暖没多久的融洽气氛,立时便降到了一种微妙的冷淡状态。cindy和monica,除非必要,绝对不说话了。即便说话,也是分外的客气疏离。sally看在眼里,默不作声,力求两边都不得罪,同时也在探寻自己的位置。

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