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泄密之后，又毫不犹豫、轻车熟路地施法清除无关人士的记忆。
明显就是惯犯。
乔木可不相信他的行为会得到公司的支持。
他所谓的“未违规”，要么是打擦边球，要么就是自己给自己开了后门。
这就是调查员和其他岗位的区别。
同样身居高位，二者却有着很大的区别。
其他岗位的人，他们的权力，来自体制，所以维护现行体制，是他们的本能。
这也是为什么，官僚系统一定天然保守，历朝历代国内国外皆是如此。
而调查员的权力，很大程度上，则来自自身的实力和搏命。
所以他们缺乏对于体制与规则的敬畏感。
当他们的实力与地位达到一定高度时，体制与规则对他们的束缚，就会超出对他们的保护。
那时，他们就会热衷于不停试探着突破现有规则。
这也是为什么，公司其他高管，都不喜欢这些调查员出身的高管，一直寄希望于工程学院培养出的后备力量，能够顺利接过接力棒。
就算这些后备力量中，必然会有一定比例的调查员，但比起他们这些野生的，那些从小接受公司教育的家养调查员，也会天然地倾向于维护陪伴、助力自己成长的现有制度，而不是为了屁大点小事就肆意践踏它。
接下来的午饭时间，就剩下徐副主任与唐蒙家长里短的客套。
乔木独自闷头干饭，认真履行一个十九岁副陪的职责：凑个人头，啥都不掺和。
但这不代表他就能逃过一劫。
饭后，徐副主任还有自己的工作要做，但他就得陪同唐蒙把公司重新逛一遍了。
重新，是因为对方上午显然已经逛过了。
以对方的级别，别说整栋楼了，就是能擅自查看、取用其他调查员的道具，乔木都不意外。
说不定这家伙比自己还要了解这栋楼呢。
比如，他就从没踏入过公关部的工区。
就算有一些社会vip服务需要公关部出面，也只需要商城下单，客服留言即可，并不用亲自跑一趟面对面说明。
公关部长期处理各种搞特权、走后门的工作，自己却享受不到，想来应该是很痛苦的。
就好像那些金融从业者，一天从自己手上过的流水可能就有七位、八位甚至九位数，但自己每天找九晚十一，连节假日都没有，却只能挣那可怜的二三十万年薪。
时间久了，心态确实容易失衡。
于是，公关部的工区，就堆满了甜品、果盘和饮料，都是从食堂薅来的。
大概算是报复性薅羊毛吧。
公关部，也是大同分部食堂外包公司最喜欢的部门。
毕竟吃不吃我不管，你拿了就要算钱。
这钱，自然是走公账。
赵主任在的时候就纵容，杨主任来了以后也没纠正。
公关部最近也很忙。
虽然大同分部的调查员几乎被一锅端了，导致社会vip服务量骤减。
但省部的培训人员到位后，他们每天有一半的时间都在开会、培训；剩下的一半时间，则要完成“作业”。
几乎所有人都激活了【首次加班】和【首次回家加班】的人生成就。
说不定今年他们中还有人会激活【完成加班一百次】的进阶成就。
察觉到有人进来后，正对着门的几个员工抬头看了一眼，就又缩回去了。
更多的人，连头都懒得抬。
“看来你们杨主任做的不错，”唐蒙在工区转了一圈，出来后，才对乔木说道，“我很少在边缘分部见到这种工作氛围。”
上任不到一个月的杨海龙确实很卖力气。
除了新官上任那次全体会之外，他每周都要参加各部门的周例会——在他之前，部门周例会一年也开不了十次，极少有撑过一刻钟的。
不仅如此，各部门经理，还都有日报、周报和月报，所有报表都要尽可能将部门所有人的成果进行量化。
杨主任则明确表示会根据这些汇报，和周例会上的亲身经历，亲自对全体职员的绩效进行调整。
除此之外，他每周都会在每个部门评选出至少一位先进员工，发公开信表扬，并纳入绩效。
当然，整个环节中，最核心的内部项目事业部还瘫痪着呢，所以一时还看不出什么成绩来。
不过整个大同分部，从上到下，现阶段没有人不相信，自己不能十年不鸣、一鸣惊人。
“他确实很有干劲儿，整个分部都有一种焕然一新的样子。”乔木也没必要多说什么，如实评价就好了。
唐蒙反而说道：“他当年可不是这样的。”
没料到对方会来这么一句，而且好像还调查过杨主任，乔木好奇地看着他：“你是不是有窥私癖？”
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