第194章 五个试用工(1 / 2)

第194章 194.五个试用工

周三的临时会议，七个试用工只来了五个。

倒不是另外两个不给面子或者毫不上进，而是他们都不想执行有风险的项目，包括但不限于战斗类、探险类和犯罪类的，等等。

不过大部分调查员在初期都会面临理想与现实的差距：

你想执行某类型的项目，不代表你能执行。

说白了就是天赋和能力的问题。硬着头皮上，结果就是绩效长期垫底。

虽然公司不解聘正式调查员，但长期低收入，大部分人也没法接受，最终的结果还是自己辞职。

当然也有一些有一技之长，能够申请转岗。不过这种人很少就是了。

转岗，往往是给那些有功劳或苦劳的调查员的，大部分时候都是执行中高风险项目的特权。

零风险低风险的非战斗类项目，很难享受到这种权利。

而黯然辞职的调查员，能够抹除强化的，就抹除强化修改记忆，重新进入社会。

强化抹不掉又不适合回归普通职场的，大部分都是去外围的配套企业。

像这些试用工，几乎所有人都没什么资格取得强化，所以被淘汰后，基本都逃不过清除记忆的下场。

为了避免被淘汰，他们或早或晚都要学会向现实妥协，放弃自己感兴趣却没才能的项目类型，去尝试其他类型，乃至于一些危险或冷门的项目，指望能够捡漏做出成绩。

乔木的面试官范鸿，当初就是如此。

他最初感兴趣的其实是青春类和校园类项目，最终在被解聘前夕，听取了自家面试官的意见，选择了冷门的恐怖类项目，展现出傲人的天赋，然后一飞冲天。

那两个没来的试用工，未来可能也要面对现实——当然也可能不需要，只要能力足够强。

而来了的这五个，也不见得是有觉悟的。他们更多还是抱着长见识、和未来的上级拉近关系的心思。

很多东西，不到最后关头，面试官是不会讲的——极个别除外。

就是到了最后关头，相当一部分面试官也不会讲：这个人不符合他的胃口，他何必多费口舌？

他们终究是来为公司挑选人才、为自己挑选潜在盟友的，不是来当人生导师的。

试用工个人的利益，并不在他们的考虑范围之内。即使在，也被排在最末尾了。

只有对极了他们胃口的p2，才会得到他们的倾力培养。

p10及以上甚至有一项特权，可以为某个不合格p2作保，将试用期再延长三个月，帮助对方进一步适应，提高转正的概率。

只是大部分人都极少用。因为p11已经是最高管理层了，按照公司规定，他们不得与任何员工兴趣小组有至少明面上的瓜葛。

五个试用工依次作了自我介绍。

喻文军，就是本次分部应聘的过关第一人，那个在家里蹲了两个月的应届生。

说起这个事儿，他还挺自豪。

因为他自忖是那种极度讨厌变化的人，如果那两个月找到工作了，很可能即使看到公司的招聘广告，也不回过来。

他没注意到，在他说这话的时候，在场的两位领导和两个p5，相互交换了眼神，都已经在心里给他打叉了。

极度讨厌变化，就意味着过度保守、不敢冒险，做什么都中规中矩。这种人，除非在某个方面天赋宜宾，否则几乎不可能出成绩。

所以说，职场不是你家，说话要过脑子。

喻文军自己对此倒是毫无察觉，他目前侧重的是武侠类，不过还没遇到任何“机缘”。

刘洪，28岁，大专学历，加入公司前，是某街道派出所的辅警。

他只比喻文军晚了两天，几乎可以说是一批进来的。

他是杨主任很看好的潜力股，原因无他：灵活。

他最开始选择的方向是悬疑类，毕竟辅警出身嘛。

但他很快就发现，自己是辅警不是刑警，自己擅长的是说好话调解邻里矛盾，而不是采集证据抽丝剥茧。

于是他在入职半个月后就果断调整了自己的侧重方向，因为自己对历史兴趣浓厚，私下一直在看各类历史题材作品，就改到了历史和古装类。

这两个类型要求的往往不是个人战力，而是人在大环境下的适应能力。

而且这两类也不怎么吃天赋和个人经历。

柯丹，20岁，大同大学的大二生，艺术生，学的是绘画专业。

这个女生本身侧重的是艺术类和职场类，目前来看成绩中规中矩，能否转正还在两可之间。

不过徐副主任私下里说，她还是很有希望通过的。

因为公司实在很缺懂艺术的调查员，国情如此，巧妇难为无米之炊。

黄昭，25岁，九月中旬加入公司。

大学体育特招生，还拿过全国大运会男子十项全能名次。毕业后在一所小学做体育老师。