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听到这话,唐蒙又沉默了许久,才重重叹了口气:“你和我刚认识那时候越来越不一样了。”
乔木没说话,就静静等着对方做决定。
他自然不会说什么“你不站在我这边,就是站在对方那边的”这种蠢话,但他也表明自己的立场了:你要么让我稀里糊涂和他开战,伤及无辜;要么让我搞明白状况,控制事态,精确打击。
“记得我跟你说过的吧,晋级p10的条件?”唐蒙开口了,乔木就知道对方的选择了。
“在某方面独当一面、无可取代的能力或特质。”乔木回答。
“嗯,你知道他晋p10的理由是什么吗?”唐蒙自然不会真让他猜,直接自问自答,“是终结项目的能力。”
乔木眉毛一扬:这一点,他还真没想到啊。
“王宗江是12年加入公司的。11年来,他已经主导终结了七个项目了。这个成绩,即使放眼全行业,也是顶尖的。”
“主导终结?”乔木下意识问道。
“没错,是‘主导’,不是‘独立’,”唐蒙用不爽的语气说道,“当然和你这种天才没法比。”
“所以他觉得我会威胁他的地位?”乔木还是有些难以理解,“难不成p10的能力都是唯一的?我晋p10,他就得退下来?”
“那倒不至于,”唐蒙否认,“公司没蠢到会搞这种鼓励员工自相残杀的政策。”
乔木等了片刻,对方都没说话,他催促道:“那他图个什么?”
唐蒙最终还是给出了答案:“他害怕被强制晋级p11。”
“啊?”
乔木刚发出一声质疑声,对方又问道:“记得p11的晋级条件吗?”
“公司绝对信任,或彻底不信任……”说着,乔木愣住了,“他已经不被公司信任了?”
“绝大多数情况下,信任或者不信任,都是动态的、相对的,”唐蒙长叹一声,“但像他这种情况,手握规模最大的员工兴趣小组之一,还和许多分部领导交好,甚至会帮他们获取功绩,谋求晋升……”
“拉帮结派,对吧?还是以调查员的身份这么做。”乔木替他总结。
难怪会遭忌讳。
“也不能说他选择错了。任何调查员想要真正掌握权力,而不是像我一样做个高级别跑腿员,总要走这些野路子才行。”
这话说得没错,毕竟公司制度上,就是不支持调查员掌握管理权力的。不然也不会给他们开那么高的薪资,还让他们享受那么多特权。
“结果冒出来个我,对吧?”他了然道。
善于终结项目这种能力,应该还是蛮罕见的。
不是说调查员都不擅长,而是说这本就是调查员的天职,大家都要朝这个方向努力的。
你想要脱颖而出,自然困难无比。真正做到的,一定是有真能耐的,而且是大能耐。
非要说的话,就是【厨子里最擅长弹钢琴的】,和【钢琴家中最擅长弹钢琴的】这种差异。
王宗江能在万千调查员中脱颖而出,凭借终结项目的能力晋p10,那就意味着他是整个公司这方面最牛的,不存在任何疑议。
在这方面,他自然是绝对自信,甚至极度自负的。
有了这种极致的能力作为依仗,他自然也就敢去做那些其他调查员只敢想不敢做的事情了。
但要命的地方就是,乔木出现了。而且甫一出现,就在他最引以为傲的方面,将他彻底击溃。
两人甚至都没有交过手,没有同台竞技,他就已经输得体无完肤了。
“应该就是《无形的死神2》那次特别行动,刺激了他,”唐蒙叹息道,“高会没找他,而是直接越过他,找到了你,你还做成了……”
乔木缓缓点头:应该就是那一次,将对方逼到了一个尴尬的境地中,也直接激起了对方的杀心。
一旦他成长起来,以公司的尿性,几乎一定会强行将对方晋级p11,逼迫对方放弃自己一手创建起来的员工兴趣小组,让对方在高管联席会中,做一块人形牌匾。
对方只要不愿意放弃野心,就一定会选择反抗。
“那你替他遮掩,又是为了什么?”正事儿问完了,他好奇地打听,“因为对方寄托了所有p11的理想?”
“什么乱七八糟的,”唐蒙忍不住笑骂,“我就是怕麻烦。”
“麻烦?能麻烦你什么?”
“你又不是不知道,现在整个高管联席会,都认为你是我小弟。你这边整出什么幺蛾子,他们第一反应都是让我给你擦屁股。”
“我整什么了?”乔木抗声,“我最近一直安分……”
“胡磊!”唐蒙直接打断他,“你真当我们不知道他是冤枉的?”
乔木闻言,丝毫不觉赧然,反而理直气壮:“那你们还不是一样停他职?说白了还不是你们本就想搞到他?我是搞事情吗?我这是替你们分忧!不知感恩!不知好歹!不知……”
“行了行了行了,你给我打住!”唐蒙头疼地打断他,“还有别的事儿吗?没有的话我挂了。”
“没了。”乔木直接就要挂。
但下一秒,唐蒙又喊住他了:“对了,跟你说一声,小安不去你那个项目了。”
“为啥?腻了?”
小安,就是唐蒙的小舅子安宁,在商务部任职。本来不是调查员,没资格执行项目,但本人是个重度机甲爱好者,硬是让唐蒙求着乔木,借用了他《叛逆的鲁路修》私人镜像。
不过那家伙确实有天赋,硬是在里面一路成长为神圣布列塔尼帝国的候补圆桌骑士。
唐蒙停顿了一下,就说:“反正就是不去了,管那么多干嘛?工作忙,不行吗?”
乔木心中一动:“智脑联系他了?”
电话被对方直接挂断了。
他轻笑一声:竟然猜对了。
他上次离开那个项目时,时间节点已经非常接近剧情时间了。里面再有一年,zero就要闪亮登场了。
安宁不是调查员,有自己的工作,今年公司各种事情又挺忙的。他不可能成天在项目里泡着,执行频率应该不高。用了三个月的现实时间,才将项目时间推进了不到一年。
这是被智脑赶走了啊。
……
两天后,乔木就收到了本次终结项目的奖励。
十倍工资,元;五倍积分,。
与此同时,他和整个山西省部,都受到了高管联席会的公开嘉奖。
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