第11章 失而复得(1 / 2)

金洺强压住怒火先走出去，毕竟自己四十岁的人了，压不住火肯定会让事情越来越僵。现在单位都提倡大胆任用年轻干部，年轻人年富力强不代表能力强，大多时候拼的都是背景，不信去看看那些年轻的干部，哪个不是他爹不是带这长那长，就是他舅是谁谁谁，或者他叔和某某某是同学。偶尔有学历高的那就是锦上添花，如果背景硬能力强学历高那就是最完美的结合了，所以很多单位就变成了一个九零后的领导，指挥着一群八零后七零后的下属在干活，爱抢功爱出风头爱发脾气，遇到问题却不知如何是好，不会权衡利弊平衡利益审时度势，只会照本宣科形而上学自我感觉良好。

很多人把这种拔苗助长式的提拔叫大胆任用年轻有为的干部，因为年轻有活力有魄力敢干敢拼。所以很多单位四十岁就躺平了，因为四十岁已经老了，组织提拔已经过了年龄这个坎儿。以前说四十不惑，现在很多人都觉得四十岁的男人最无奈，上有老越来越需要孝顺和照顾，下有小正待需要教育和付出。在单位还要受小年轻的气，就像金洺一样明知被欺负了，除了忍气吞声还能怎样，真的要辞职吗？别开玩笑了，这个年龄找份在外人看来比较体面的工作哪有那么容易。

金洺现在考虑的不是受气不受气，而是回家怎么和顾希曼交代的大问题。有什么办法天要下雨娘要嫁人，该来的总归没办法逃避。

到家后见顾希曼正在逗儿子，见他进门就当作空气一样，连眼皮也没抬一下，继续逗儿子做游戏，突然问道：“今天不是发工资的日期吗？提成发了没有？”

“发了！”金洺低声的说道。

顾希曼终于抬起头，眼睛释放出异样的色彩，这时候金洺才觉得其实顾希曼也挺好看，连说话声音也温柔了不少。她停下游戏迫不及待的问：“发了多少？”

金洺不敢正视顾希曼，轻声说道：“卡在你那里，不会自己看！”

“怎么这么少？”顾希曼急忙打开手机银行查看，脸上的异彩突然消失了，“你不是说光提成就有十万吗？还有九万呢？你弄哪儿去了？”紧紧的追问着金洺。

金洺说就这么多，任他怎么解释，顾希曼就是不相信，说要明天去单位找领导问清楚。

金洺不耐烦的说让她随便。

金洺也是心情郁闷烦躁不安，就开门下楼想走一走散散心，还没下电梯手机铃声响了，掏出来一看居然是陈浩，等出了电梯他才接通。

“怎么啊？金总这么快就把兄弟忘了，电话都不接啦！”陈浩爽朗的笑着说。

金洺连忙解释道：“不是！不是！刚才在电梯里没信号接不上。”虽然金洺觉得陈浩人不错，但确实没有深入打交道，只能算作有过一面之缘，再加上是客户，所以显得比较客气。