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招聘进展的很顺利，虽然时尚达人现在有耐克这么强大的对手，但是看好时尚达人的人还是挺多的。
毕竟现在的国内服装品牌，能和国外大品牌较量一下的，就只有时尚达人了。
再说了，时尚达人的薪水是行业最好的，这是公认的。
而且，时尚达人采用的是多劳多得的机制，分红比例不是恒定的，而是根据销售额来定的，你销售的越多，分成比例就越高，工资也就越高。
这对很多喜欢挑战的年轻人来说，再好不过了。
这批在改革开放后成长起来的年轻人，更有拼劲，更知道钱的重要性。
他们不怕苦，不怕累，就怕辛苦得不到回报。
这时的姜华还没意识到，自己的时尚达人有怎么样的吸引力。
这次这么短的时间就可以招够人才，就可见一斑。
但姜华不知道这些，还以为赶上好时机了。
有人就好办事了，招来的人，不可能一下就上位，他们对公司还不是很了解。
首先，要对他们进行培训，由于是服装店的店长，招聘以女生为主，但要是有特别优秀的男生，招进来也是可以的。
第一堂课，是姜华亲自培训的，毕竟这次招聘的人，都算是公司的中层干部了，姜华还是很重视的。
但之后的一些培训，姜华就管不了了，他要回去上课了，再请假，程娴就要发火了。
这段时间，姜华不断的请假，虽然一周只请了一两天，但还是让程娴很生气。
姜华要是再不回归校园，程娴可能就要找姜华谈话了。
没给程娴发火的机会，见公司的事情处理的差不多了，就马上回到了学校，并给程娴保证不再请假了，程娴才放过姜华。
还好这中间有一个国庆节，，姜华连家都没回，就处理公司的事，要不然姜华早就因为请假被批了。
上课的时候，姜华受到老师的重点关注，这才上大一，就开始频繁的请假，这些老师打算给姜华来一个下马威，好好教训一下姜华。
但姜华顺利的答上每一位老师的问题，这让老师们很吃惊，以至于对姜华的管控更严了，都不想浪费好苗子。
这以后，姜华的好日子到头了，每天上课都要坐第一排，每个老师都在盯着他。
但姜华的进步也很明显，他自己也是认学的人，加上老师的教学，姜华对于管理方面更有心得了。
换来的就是，姜华没有过多的时间去管理公司了，还好现在郭晓军管理的很好。
姜华也就在周末的时候，去公司看一下，了解一下情况，对一些重点的文件进行签字。
平时的时间，要是拿不定主意，都是周晓佳用手机请示的姜华。
但姜华也没事的时候去老师办公室，请教一下管理公司的问题。
这些老师虽然只做教学工作，但理论上知识是很丰富的，而且对事情都有自己的看法。
这时姜华才意识到，自己以前忽略的人才，毫不夸张的说，能在清华教书的人，都是有两把刷子的。
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