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杨星当然无法全部解决这些问题，只不过这球是他们踢过来的，自己想办法踢了回去，就要看看他们自己的能耐了。杨星告辞后，大家虽然对杨星的计划还有些意见，但几人对杨星的商业头脑已是赞叹有加，韩国鼎还专门给华省身指示，象杨星这样特殊的学生应该特殊对待，他的能力远远超过了同龄人，要对下面人讲，一些考勤、考试的就不要太严苛了。
杨星还不知道自己又多了道免死金牌，他正在学校里租用的培训基地接待一名等了好久的人——蒋道方。回到香港的蒋道方重新搜集了关于杨星的一切，作为一名家学渊源深厚的律师他敏锐的发现了杨星绝对是个大金矿，也看到要是能和杨星绑在一起，虽然有极大的风险但也有无穷的诱惑。特别是从杨星身上他看到了自己力压他几个精英兄长的希望，所以他力排众议，决定把他的律师事务所变成杨星公司的专属法律顾问。
他还按杨星的要求，亲自办理了杨星在香港成立的一系列公司手续。这段时间方凯筹措资金，通过汪云起的外贸渠道和蒋道方的运作，花了四个月的时间将杨星手里的五亿元从内地到香港再到内地转了一圈。经过这种手段，现在杨星旗下企业中星富投资公司、星华地产公司、星海商贸公司等都披上了一层港资的外衣。在香港，它们都有了自己的香港总部和一家对它们实行绝对控股的母公司“中星国际集团公司”，今天蒋道方就是带着在国家工商总局批准成立的公司文件来找杨星的。
看着一大群短打打扮的武术好手在墨绿色的软垫上过招，腾展挪移虎虎生风，蒋道方也看的很是关注，不时大声叫好，只是心底里有些疑惑，杨星带自己看这些武术表演做什么？杨星一边看蒋道方带来的一大叠材料，一边和蒋道方解释这些人是大半年来招募的人员，大部分都是农民和退伍军人。现在，不但要练习功夫，还要学习驾驶、外语、礼仪等课程，到时出去就是正规的公司保安人员了。
蒋道方感觉杨星意有所指，耐心听他讲下去。通过这几个月的合作，杨星已把蒋道方看做是一个值得继续合作下去的伙伴，因此将刚才和学校、教委商量的大学合并计划也讲给蒋道方听。蒋道方也是聪明人，想了一下，拿起文件中一份注册为“星空人力资源咨询公司”的文件道：“杨先生是想靠这个计划，建立自己的人才培训基地吗？”杨星满意的对他说：“正有此意。”
人力资源就是对企业中各类人员形成的资源进行管理的意思，国内对人力资源的的重视并不晚，象北大纵横管理咨询公司就成立于1996年，是国内第一家人力资源的管理咨询公司。杨星的规划中，随着公司的快速发展，需要大量技能合格而又能和企业理念契合的管理人员，成立一家随时可以提供各方面急需人才的公司是必须的。
但这样的公司现阶段完全由杨星的公司承担是件耗时耗钱的事，所以杨星才把主意打到了九都理工学院头上，如果这次大学合并能成功，就必然能让学院前进一步。到时公司的人才培训依附于学院，师资、场地、学员等问题都迎刃而解。而且，杨星的公司还可以解决一部分学员、教师的工作问题，想来学院不会拒绝这种双赢的好事，类似的北大纵横管理咨询公司也是依托于北大的教学力量发扬壮大的。
蒋道方不由佩服杨星连石头里都能榨出油来的本事，似乎他能从任何接触的事情中找到商机所在。他又问道：“那现在学校方面还在考虑吗？”杨星转口道：“蒋先生有兴趣担任这方面的职务没有，星空人力的总经理如何？”蒋道方也不由心里一跳，这就是杨星旗下的一方诸侯了，据他了解现在好像只有那个于德利和方凯担当过类似的职务，虽然现在自己还只是光杆司令一名，但今后在公司内部的位置只高不低，不过这就是正式被他拉下水了。
看蒋道方还在考虑，杨星也没有马上让他答应的意思。加了一句道：“你跟我提过和世界四大人力资源公司的翰威特公司有过往来，看能不能先和他们合作，在九都成立一家星空人力资源咨询公司分部，提出和九都理工学院合作的具体计划，给各级官老爷屁股下再加把火。”
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