第五百七十四章 全球第一CEO(2 / 2)

杨星把**宣言和对美国民主自由的夸奖大肆吹嘘了一番，效果出乎意料的好，听证会结束没多久，他就收到了一大批美国左翼智库的邀请，而法兰克?梅隆的离开美国，也让钱一鸣和罗斯柴尔德他们松了口气。终于解决了掣肘，他们的赚钱大计终于可以继续推动。

以苦肉计和接下来的连环计把梅隆家族玩弄于股掌之上，并轻松在美国参议院听证会上过关的杨星还另有想法，他想借这个大好机会在美国趁势追击，虽然欧洲市场有待开拓，但美国市场现在仅次于国内市场，是海外最赚钱的市场，现在成功取得美国上下好感的杨星想打铁趁热，推动中星国际在美国的扩张。

并且杨星这次在明知道法兰克?梅隆要全力对付自己，一踏上美国土地就会有危险的情况下依然来到美国，除了想将计就计外，还有一个原因就是在美国坐镇的王伊人经过多方努力，终于为他找到了一名可以辅佐他把公司发扬壮大，又不会喧宾夺主的职业经理人。他的名气可是让人如雷贯耳，他就是通用电气现任总裁——杰克?韦尔奇。

杰克?韦尔奇的大名在商界可以说是妇孺皆知，无人不晓，而关于他获得的“最受尊敬的ceo”，“全球第一ceo”，“美国当代最成功最伟大的企业家”的头衔更是数不胜数，他的成功也无愧这些赞誉。

杰克?韦尔奇年轻时就加入了通用电气塑胶事业部；1981年4月成为通用电气历史上最年轻的董事长和ceo。当时的通用电气陷入了大企业发展中的通病中，机构臃肿，人浮于事，下属部门过多导致决策迟缓和利润大幅下降，通用董事会启用杰克?韦尔奇这位新人就有破釜沉舟背水一战的意思。

杰克?韦尔奇果然不负众望，在他带领下通用电气的市值由他上任时130亿美元上升到4800亿美元，排名也从世界第10提升到第1！他提出并在通用电气推行的“6西格玛”标准、全球化和电子商务，几乎重新定义了当代企业的内涵，成为其他企业争相模仿的对象。如今通用电气旗下12大事业部成为其各自领域的市场领先者，其中9个事业部的资产都足以入选《财富》500强，这份成就的确让许多竞争对手生出高山仰止感受。

杰克?韦尔奇很早就进入王伊人的视线了，因为寻找一名有能力的总裁来帮助自己管理中星国际一直是杨星的。他有自知之明，现在他取得的成就大部分都建立在于重生的记忆之上。虽然现在成绩辉煌。但人无远虑必有近忧，他自问他的经营顶多算是中流，而如今中星国际已发展为员工十万的跨国大公司，万一有一天他的重生优势已过，他和他辛辛苦苦打造的这个商业帝国又怎么办？

在这种情形下保持中星国际的上升势头，杨星没有把握，所以他一直想寻找一位有真材实料的职业经理人来帮他分担责任。而王伊人之前对此事还有抵触，她觉得杨星还很年轻，能够很长一段时间都掌控公司，实在没有必要找外人来鸠占鹊巢。但是杨星对此态度坚定，她也只好遵从他的意思。

但心中对于寻找的人却划了个范围，这名职业经理年纪不能太小，要是年纪和杨星不相上下，相处日久难免会产生别样心思，对杨星宝座产生觊觎只能是增加无谓的烦扰。最好找那种快退休的老头子，保证不会对杨星产生威胁，而且年纪大了，等杨星下一代成长接班，对他们也够不成什么威胁。

杰克?韦尔奇无疑很符合这个要求，但是相比他呆过的通用电气，中星国际只是个无名小卒，况且杰克?韦尔奇的退休的意思一直保密，王伊人并没有十足把握说动他。幸好前不久杰克?韦尔奇公开宣布他今年9月就会退休，而杨星现在正在美国，所以王伊人敦促杨星尽快去亲自说服杰克?韦尔奇。

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