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“先进的制度?”邹家鸿说:“那我倒要仔细听听!”

杨广志说:“这个先进的制度就是一种长效的激励机制,这些专家都拿国家工资的吧?他们一旦到研发中心工作,我们公司会给他们提供一份不少于他们工资两倍的薪水,课题组长每月额外还会有一份3000元特别的津贴,课题组一旦出成果,我们会根据其科研水平、实用价值、推广前途等对其做出综合评价,给予课题组以重奖!”

邹家鸿闻听此言心里震惊成分!摩托罗拉中国总公司真不是一般的财大气粗啊,一出手就是这么丰厚的待遇!现在高级的专家或教授每月的工资也不过千元左右,他们也是人,也是生活,这么优厚的待遇想不干的就是傻子!

邹家鸿努力的控制了一下激动的心情,望着杨广志问道:“杨总所说的给予重奖有没有一个量化的标准呢?”

杨广志说:“当然有,我们对每一顶研究成果进行综合评定,奖励金额从五万元到百万元不等!”

“啊!”这颗重磅炸弹一丢出来,立即让邹家鸿的心几乎停止了跳动,这个重奖无论对谁都是极具杀伤力的!那些专家哪个不想在学术上出成果,有了这么好的研究条件,这么优厚的待遇,出了成果还有这么钱的奖励,你就拿鞭子赶都不会走的,所有的难题都会在这个激励机制面前迎刃而解,而且会有许多人抠门挖窗来求我加入进来的!

邹家鸿心情激动的说:“好、好、好!这个激励机制太好了!我举双手赞成!”说完,眼睛闪亮的望着杨广志。

杨广志看到了邹家鸿眼睛里的强烈渴望,笑了笑说:“我们这么做也是为了调动那些万家教授的积极性,多出科研成果!在研发中心工作的每一个人都有这种待遇,邹校长是研发中心的主任,待遇么自然比课题组长还要高一个档次!”

“呼!”邹家鸿暗中长长地吐了一口气随即兴奋了起来,这是他最关心的问题,而杨广志很理解他的心意一般提了出来,这让他的心情不是一般的舒畅,兴奋的说:“好!这件事就这么定了,明天我们就签合同!”

左江是接到陶菲的电话赶回松江的,两会前后是高层干部调动频繁之时,已经有消息传出,陶勇在两会之后肯定会调动,这个调动当然是更进一步,就是具体担任什么职务还没有最终确定下来。

陶勇这一调动必定会引起松江官场的一连串连锁反应,叶重山接任松江省委书记已成定局,那么这个省长的位置由谁来接任呢?陶菲告诉左江现在省长的位置还不明朗,据说高层的意见还不统一,看来还得拖一段时间。

在这关系到父亲左政的政治前途的大事面前,左江当然不能等闲视之,还假都没来得及向邹家鸿和陈志欣请,带着吴迪和王军立即乘飞机赶回了松江。

解决父亲左政问题的关键还在陶勇和叶重山,只有他们背后和陶家和叶家才有这个能力,左江赶回松江就是要做他们的工作,以取得陶家和叶家的支持。可等左江赶回松江的时候,陶勇和叶重山双双飞往北京开会,一直等了两天他们才回来。

左江第一个要见的当然是陶勇,通过陶菲在中间传话,陶勇已经答应晚上在家里和他谈谈。在电话中陶菲告诉左江一个令他惊喜万分的消息,就是陶勇的去向已经定了下来:一个月后他将就任京城市委书记!

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