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“又比如说凉子，她能做些普通的工作，不过一些特别的工作她无法胜任。因此她总是在工作之余帮别人分担些琐碎事，等她遇到难题，这些难题对别人又不是难题的时候，她就能轻易得到别人的帮助进而完成工作。
“像安雅这样也是只能做普通工作的，遇到难题时则会打电话找后援团帮忙，这就是她的工作方式。无论怎么看，在公司做事应该是不能这么做的吧？至少老总认为会打击到其他员工的积极性，但她发到她手上的工作总能圆满完成。
“再比如说冰语，她工作效率高，一小时能完成我们两三小时的工作。并且在完成后又会继续第二天的任务，等所有工作都做完了她就会自己去做策划。
“如果因为看见身边的同事都落后于她而催促她们加快速度，那她肯定会被同事厌恶的吧？倘若将她放在计件制的公司，别人生产100件商品，她生产300件商品。老板就会认为其它员工工作不尽力，尽管公司不会做出什么新规定，但老板多少还是会对别的员工冷眼相待，冰语身边的同事始终会因此讨厌她。
“所以每种工作方式都是有好有坏，不被人理解的情况稀松平常，所以我只是按照我的工作方式做事而已啦。而且我对每个人的界限都把握得很准哦…”
陆玲玲用掺和着说教似的直率声音，完美的解释了自己踩底线的合法性。
每个人都有各自的工作方式、生活方式和学习方式，在别人看起来是错的时候，它往往是对的……对错的区别主要在于是它否适合它的主人。
——反倒是我多管闲事了……
——别人管理公司的方式还轮不到我来说三道四。
梨木想到。毕竟自己人生中最高的职位也就是个蜂王店的店长，又不是蜂王的创始人或董事长。自己可以很好的把握未来二十年的发展方向，却不能具体的指导一个公司该如何正常运作。
“刚才你说想问什么事？”陆玲玲返回原来的话题。
大概是她意识到了什么而故意长篇大论吧，令梨木原本准备好的说辞失去了用武之地。
“啊——那个……”
被个小辈说教了一堆，听起来还蛮有道理。梨木忽然觉得上国社的姑娘们还真难应付，除了凉子外其它三个都很有主见。于是便把准备指导陆玲玲该怎么做的话语咽回肚子，重新熔炼，改变成了提示性的话。
“我只是想告诉你平时多关心一下凉子她们。最近公司不是大发展吗？如果因为觉得公司有钱了，产生‘公司已经发展到这种程度，用不着你们几个来帮忙了’的想法而轻视员工不是很不好吗？况且你又喜欢用那种方式说话，环境改变，特别是金钱环境的改变，不知不觉间你伤害到她们都察觉不到了吧？
“——常说‘可以共患难，不可以同富贵’……她们可能就是在担心这个。”
“怎……！……怎么会，谁跟你说的？”
隔着电话，可以感觉到陆玲玲极为惊讶的语气。她讶异的话语不像是在说谎，称她准备吃独食大概只是冰语的妄想吧。
“唔——”梨木支吾了一声。觉得把当事人捅出去都会很没义气，所以没打算说出具体某个人，“没人跟说我……或者说包括你在内的都说了。从新单行本赚了钱开始，打电话时我就觉得气氛开始变得怪怪的。”
最先提出担忧的是凉子，她总是小题大做，对一些小事大惊小怪，容易陷入各种自己挖掘的困境；说出猜测的是冰语，她好像有点神经质，工作狂总是容易患这种病。
这是梨木粗浅的看法，通过电话谈话来对某人做出评价肯定不准确。在这世界上最了解她们的，恐怕还是她们的社长陆玲玲——
“哦，不要紧，她们的想法我都知道。而且不管是走钢丝还是走悬崖，我随时都是按环境来做事的，她们的性格我都摸得很清楚，梨木你想太多啦。”
——是吗，我想太多了啊。
陆玲玲既是上国社的社长，又是杂志的总编，既然如此有自信想必也不会是无的放矢。
顺势挂断电话的梨木看了下时间……洗澡后应该还有空闲打个电话给黎奶奶、顺便再跟北京通下电话、最后偷偷跟卢荟煲半小时电话粥。
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