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二流之后，就是一流的明星，在这个级别的明星上面，我的规划是百分之五，他们会占据所有份额当中百分之五的比例。而这个阶段的明星，就是我们最主要的收入来源，可以说，我们的计划到底成功不成功，完全就是依靠这个级别的明星来撑场面的，他们的收入多，就代表着我们的计划成功，越多就越是成功。这才是真正的钱袋子。所以这个级别的明星，是重中之重，无论我们怎么重视，都不算过分。
在一流明星的分级制度之后，就是东亚明星。我打个比方来说吧，东亚明星这个级别的明星，就需要我们正眼相看了。甚至在某些时候，和他们合作，也是无所谓的，他们或许带来的总体利润，不会比一流明星更高，但是他们对于公司的发展，已经不是简单的明星来概括的。对于市场的推动，和公司的价值升值，不是一流明星可以比拟的。所以到了这个级别，我们就不能对他们压榨得太过厉害，和他们之间的关系，就不能单从实际的利益上考虑，而是需要结合自身的发展考虑。
能够被评选为东亚明星的人，其实已经不是单纯的在香港拥有影响力，就像是邹老板手上的陈龙，六叔手上的周闰发，他们不单单在香港拥有很雄厚的票房号召力，同时在国外也拥有一定的影响力，这样的明星，只要在公司一天，他们都能够算得上是公司的底蕴之一。所以对待这样的明星，我们需要的是宽厚，而不是压榨。并且这样的明星，由于他们的影响力不仅仅局限于香港，对于其他公司，也有很大的吸引力，所以要是我们依旧用管理一流明星那种管理方式来管理，那么最后有很大可能，这样级别的明星，会跳槽。
别以为这是玩笑，真要是明星制度实施了，那么东亚明星级别的人，他们的评选标准，其实已经不是我们单独的香港，能够评选完成的，需要绝大多数公司一起评选，再参考实际的影响力，才会诞生这样的明星。能够让别人都赞同他升级到这个级别，就说明这样的明星，不单单是在自家公司关系好，其他的公司，关系同样也不错。他们想要跳槽，比一般的明星更加的容易。”
“李生，先等等，你是说，东亚明星，就能够拥有这么高的地位，那么他们的收入水平，又会是怎么样的呢？要知道，在你的规划当中，东亚明星还不是最高级别的明星，东亚巨星，才是最高级别的明星，要是东亚明星就一下子抬到了这个高度，那么之后的东亚巨星，我们又拿什么样的态度来对待？”六叔皱着眉头问道。
听到六叔这话，李明豹有些苦笑，但依旧认真的回答到：“六叔，其实在我的规划当中，东亚明星，已经算得上是最高级别的常规明星了。而东亚巨星这样的招牌，其实他们的评选规则，已经不是局限于我们这个单独的行业，而是要在更加广泛的空间之内，才会诞生出来的。
这么说吧，东亚巨星这个标准，说白了，就是我们拿出来的一个招牌，一个典范。倒不是说这样的招牌就不可能诞生，但是他们诞生的条件，也会想当的苛刻。在东亚巨星这个级别上的人，对于我们整个行业来说，是宁缺毋滥。
打个比方，这个级别的电影明星，我们规定的数量上限，是电影明星有十个人选。在这样的上限之下，就算是达到这个标准的明星，超过了十个人，但是我们却只能挑选最前面的那十个人进入到这个级别当中去，而之后可以进入这个条件的明星，他们也不会拥有这样的名头，最多能够算得上是准东亚巨星，但他们实际上的收入和人脉，却依旧禁锢于东亚明星这个级别。
这也是我说的含金量，当然，这还必须是最为理想的状态之下才能够出现的事情。而在实际当中，我觉得很难出现这样的盛况，或者这个标准出来之后，基本上会有很长一段的时间，不会让这个级别的明星填满，甚至就算是某一个时段当中，这个级别的明星，是一个都没有，也算不上奇怪。
说白了，这就是我们明星运动当中一个对外彰显实力的一个招牌。东亚巨星，不单单需要我们行业的人认可，还需要其他的行业认可，让所有的人都知道东亚巨星的条件到底有多高，这样才能让外面的那些人，信任我们这个榜单的公平性。
简单的来说，东亚巨星这样的标准，对于任何公司来说，都不能作为一个常态的级别，如果在东亚地区真的有一个公司，无论在任何时候都能够拥有一位东亚巨星坐镇，那么这个公司被称之为东亚第一娱乐公司，也不会有人会反对。
其实别说东亚巨星了，就算是东亚明星，六叔你的邵氏，邹老板你的嘉禾，还有雷老板你的金公主，也未必能够时时刻刻拥有这样级别的明星。对于一些小公司来说，能够拥有一流的明星，就已经是他们天大的造化了，就更别说东亚明星。这样级别的明星，只要拥有一个，那么就基本上可以说这样的公司，是我们东亚地区的大型电影公司，不是这个级别的公司，很难培养出这个级别的人才。”
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