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职务确定下来，接下来开始谈待遇的问题，任曦这次倒是很委婉，首先问白中怀：“白总裁，不知道你们在待遇方面有没有具体的要求？”
白中怀他们其实也从黄明慧哪里也得到过隐晦的暗示，便笑着摊手道：“也没什么具体的，我们相信任少你的决定，就听你的好了。”
任曦见他打马虎眼，倒也没怪他，谁都要吃饭喝酒玩乐，谁都要养家糊口，那句话说得好，亲兄弟都还明算账呢，于是，他笑了笑，说道：“既然白总裁这么爽快，那好，取个吉利点的数，我就在大家先前的薪水基础上提高百分之八，不知道各位认为怎么样。”
这样的结果，自然是非常好的，却不知道旁边的葛菲此时正在心里乐呢，“你们这些土鳖，我们姐俩可是直接上浮20%的，你们高兴个屁啊。”
不过，葛菲也就是在心里乐一乐罢了，一来当时任曦那是急不择言，想要留住李慧美才开的高价，二来嘛，作为职业经理人，她应该有不泄密的自觉，因为这算是公司的机密。
当然，薪水不是最重要的，在美国，价值100亿美元以上的大公司，其ceo的薪酬构成比大致为：基本年薪占17%，奖金占11%，福利计划占7%，以股票期权为主的长期激励计划占65%。甚至有一项统计，1999年美国薪酬最高的50位总裁的平均股票收益占总薪酬的9492%。
所以，接下来要谈的就是白中怀他们的股权奖励问题。任曦仍旧是很慷慨，给了白中怀和黄璋各千分之一的股份，梅东，钟志高和成时基各万分之八，按照曦城集团现在的估值在三百亿左右，他们的股份价值和每年的分红已经非常高了，而且，这才是进公司的股权奖励，以后肯定还会有股权激励的。
白中怀他们仍然很满意，不过葛菲依旧是在一旁鄙视，她和李慧美加起来可是有百分之一呢。
终于谈完这些在任曦看来是比较琐碎的事情，白中怀他们站起来，朝任曦伸出手，笑道：“老板，希望咱们合作愉快！”
任曦也站起身来，和他们一一握手，笑道：“一定要合作愉快才行，大家有什么相互之间觉得不妥的，都要好好沟通，我觉得什么事情都是可以商量的。”
快三点的时候，任曦带着白中怀他们到了新市街的三楼那个临时的会议室。曦城新的总部按照李慧美的意思，暂时就租用百思特这个超级卖场上面的五到十楼一共六层，等金钱更充裕的，自己新建一栋更好的。在她看来，现在的这些都不符合曦城未来的形象，或者说档次太差。
在会议室里的都是些熟人，甚至代表谢家，出任百思特零售集团另一位副总经理的谢志成上次也见过白中怀他们。
听谢宗维讲，这位谢志成和雪松园的开发商谢东成应该还算是堂兄弟，不过，这位和谢东成的境遇完全不一样，属于谢家从宗族里挑出来的有才之士，又加以极力培养的。
谢志成三十九岁，看上去却老成得多，谢宗维和罗志刚其实跟他并不熟，任曦只从李成孝嘴里听过这家伙话不多，但很精明，才能也够。
等任曦把白中怀一一介绍给下面的人时，不管他们愿意不愿意，或者说心里想什么，他们都得接受，不说曦城完全是任曦大权独揽，就是这些人的才能也已经让他们开足了眼界，李慧美更是其中的佼佼者，让他们心服口服。
互相熟悉之后，接下来就是立刻进入工作状态，开始为百思特超级卖场十月一号的开业做准备。
幸亏当初有李慧美的帮忙，事情才能井井有条的进行到现在而没有混乱，这也是任曦觉得人才之所以重要的原因，也是李成孝包括梁成忠这种专业人士服李慧美的原因。
不过，李慧美在大局方面的掌握很好，但她不是零售业出身，对于细节方面的把握就没有那么精确。
现在有了白中怀这个专业人士，加上黄璋他们这些各个方面的专才，在开业前的十天里，大家配合着把零售卖场里的所有细节都再次捋了一遍，完善了之前还存在问题的环节，直到九月三十号那天，所有的一切准备就绪，任曦亲自带着大家巡视了一下卖场，并进行了一个下午的实战演习之后，在下班前，他亲自看着梁成忠把门锁上，才长出了一口气，对李成孝说道：“李总，一切就看明天的了。”
然后又对身边其他人说，“这些天辛苦大家了，不过，我不想再多说什么，因为之后的一段日子将检验我们的成果，如果成功了，我再来和大家庆功，如果失败了，我现在说什么只会在事后觉得更丢脸而已。”
李成孝倒是自信满满的：“放心吧，亏不了你的！”谢志成更是笑嘻嘻的接道：“我要不是怕给明天的营业添麻烦，我都想让我那口子过来跟着抢些好东西回去。”
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