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“我分析过咱们目前团队的组建情况，常量可以作为项目里发现问题的人、我是解决问题的人，你则是协调内部关系的人。”
“若想让团队高效运作，还需要给他们一个动力、活力和推力。事实上，绝大多数招聘是找不到完全满意的员工的。与其看他们的专业能力是否顶尖，不如看他们是否更容易形成一个团队。”
侯世达后来做过很多年软件公司的项目经理，对如何构建一个团队多少算是有些想法的。他此时打算不吝传授给李九锋，当然是知无不言。
“刘晓静这个人，从她的谈吐和穿着上，还有她急于去做兼职家教这件事，说明经济条件不是太好。这种人会比较珍惜工作机会，也会很在意一个工作的稳定性，这就能保证她拥有一定的忠诚度。我对她的定位，就是为团队提供活力的角色。在工作上，她肯定能够承受比较大的压力，加班和暂时的低薪都不至于影响她的工作状态。”
“这种吃苦耐劳和大大咧咧的性格，能够影响团队中的其他人，使得她身边的人对困难环境的忍受阈值提高，这就是活力角色。”
“而我们接下来要找的还有两个角色，就是提供动力和推力的角色。”
“动力、推力……”李九锋皱眉想了想，摇头道：“这两者有什么区别吗？”
“当然有区别。”侯世达认真的点了点头，接着说道：“通俗的说，动力就是榜样，推力就是威胁。这个榜样是随时可能进入领导层的人，主要表现就是能力服众，经常会受到领导层的褒奖，给团队成员树立前进的榜样，让他们觉得自己通过努力也能成为第二个这样的人。”
“那威胁呢？”
“威胁就是一个原本能力垫底、但却是进步最快的人，有一个跑的快的在后面追，团队成员才能跑的快。”
李九锋双目放光，猛的点起头来：“我知道了，嗨，没想到只是招聘竟然就有这么多讲究！”
“呵呵，等以后咱们公司壮大了，单是为了创造气氛和协调员工的人际关系，就要专门组建一个人力资源部门呢。”
侯世达不由得想到后世自己供职的那家软件公司，虽然在业内算得上是一时翘楚，可以说是家大业大、手上还有不少的专利技术。
但是公司的人力资源部长就是ceo的老阿姨，薪酬和绩效考核严格无比，但对团队建设基本没有什么概念，就更不用说培养公司氛围、处理员工关系了。公司里办公室政治横行，各种八卦暗伤乌烟瘴气。后来手机上推出了一个叫“无秘”的八卦软件，结果更是出了不少大丑闻。如果要说有什么企业文化，那就是养蛊文化，谁最会斗谁出头。
这样的企业看着强大，办公环境宽敞、整洁，项目技术高大上，资金宽裕不差钱，但光是内耗就能把这些优势消耗这一点的七七八八了。
这回轮到侯世达可以自己组建自己的团队，他既没有那么多钱，也没有畅通的社会关系网，对高效团队就更加渴望了。
……
侯世达三个人的面试效率很高、速度很快，不过一个上午，三十多个应聘者就都面试了一遍。
经过讨论，总算定下了最后的名单。刘晓静是第一个定下来的，然后还有一个数学与应用数学系名叫付筱竹的女生，两个女生这在理工科院校的帝邮来说可不容易。
这个付筱竹就是侯世达看好的团队推力，她只是在学校选修课上过一些c++课程，在团队里肯定开始会处于落后状态。
但她的数学底子好，而且人特别要强而好学，从她的应聘表现看还有点小心机，她的存在相信对团队成员会是个很好的推动力。
除此之外，就是两个软件工程专业同学。他们一个叫习风，一个叫知羽，只能说是还算合用罢了，非常可惜的是侯世达最终也没找到他理想的动力人选，宁缺毋滥之下也就只好搁置了。
“好了九妹，就是这四个人了。”侯世达定下了最终的名单，扔给李九锋说道：“先打个电话，看看他们改主意了没有。如果答应来六耳公司上班，今晚海底捞我请客，咱们公司的人都先互相熟悉一下。”
“除了刘晓静，我看其他的都差不多。”李九锋笑了笑，权力是男人最好的兴奋剂。虽然只是向几个人通知应聘结果，这种掌握别人命运的感觉也真的是让他忍不住有些迷醉。
李九锋拿出电话来，照着名单挨个打电话通知了过去。公司成立聚餐这种事情，只要是真的想在公司干的，哪有人会拒绝的？
一圈电话打下来，果然全都保证晚上一定准时到场。
之前还是学生身份，突然就变成了一个公司的领导者。这种感觉别说李九锋和单常量，就连侯世达也有些兴奋。
别看他重生之前事业多少算小有所成，但创业这种事情，他两辈子也都还是第一次呢。不管未来如何，他此时此刻都是心潮澎湃。
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