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和他前世面对501厂日渐衰落而毫无办法，最终郁郁终生比起来，显然他更享受现在的生活。
胡文海也是刚从夏博洋那边回来，新科广场的项目是新科地产独立操作的，他平常基本不怎么过问。
不过夏博洋做的相当不错，账目清晰、管理完善，入春之后东北总算可以继续开工，工程进度可以说是一日千里。
眼看着新科广场甚至在年内就能提前完工，胡文海正是兴致勃勃的时候，摇头反问道：“爸，你觉得我为啥要在人\/民\/日\/报上登这个广告？如果内容有问题，这则广告能上的了人日的版面吗？您就放心吧，咱们这个广告的时间只有三天，掀不起什么大风浪来。”
正如胡文海所说，这年月的中国媒体还不像三十年后。和热点新闻可以几个小时就传遍全中国的互联网时代相比，这个时代的新闻主要依靠报纸传播。就算有人想兴风作浪，一两天的时间也来不及搞出什么动作来。
第二天，不等其他报纸做出什么反应、品出什么味道来。人日的第九版又是一篇天窗，仍然还是熟悉的味道。空白的版面上，只有一句话。
“何飞，十五年国企车间主任，为了儿子进厂名额而提前退休。”
连续两天的开天窗，再加上文案的内容，正常的政策宣传不会搞成这个样子。而如果是人日被塞了抹布，那上级部门更不可能让他们第二天还这么搞。很多人也开始怀疑，这或许并不是一个政治信号。保持悬念的同时，大多数人也意识到了谜底应该会很快揭开。
然而不论人日的态度如何，显然这两个天窗顺利的引爆了国内大多数媒体的关注。只比人日开天窗晚了一天，很多报纸就开始猜测这个动作的含义，或者用自己的倾向来给人日的天窗增加注释。
虽然一天时间里，其他报纸还挖掘不出什么深入的内容和思想，但人日开天窗这个事情总算是搞的天下皆知了。
帝都的人日报社，原本高冷的电话热线，干脆就是被人给打爆了，多数都是来询问这两天开天窗究竟是什么情况的。也有那些嗅觉敏感的企业，干脆就怀疑了这是人日刊登的商业广告，开口就问九版广告的价格。
这真是让人日九版的主编不堪其扰，却又有苦难言。外面接电话的实习生嗓子都已经喊冒烟了，主编室里它捧着温热的茶水却是连喝的心情都没有。
“陈……姑姑，不能再这么搞下去了啊！”九版主编陈果算是陈发的远房亲戚，奈何他四十多岁的人却比陈发差了一辈，只能不甘不愿的叫一声姑：“再来社里非得出大事不可，你也不是不知道，市里刚拿下了那个陈家，正是天翻地覆的时候。这时候再搞出这么多的事情来，影响太大了！”
陈发嘴上叼着皮筋，把头发绾了起来，毫不在意的说道：“哎，别叫我姑啊！把我都叫老了，咱们就按岁数算，我叫你哥得了！”
“那怎么行，辈分不是乱套了！”
陈果连连摆手，不过陈发却不管不顾的继续说道：“这事儿上级领导都已经批了，你怕什么啊？”
“我怎么不怕啊！”陈果简直痛心疾首：“你看看外面那些接电话的实习生，我们是人民日报，可不是哪个小报！再这么搞，社会上不一定要联想出什么来！到时候宣传出了偏差，我是要负责任的！”
“好吧，好吧。”陈发撇撇嘴，无奈的说道：“后面那些就不用管了，明天就把谜底揭晓好了。”
“好好，我明天就把消息发出去！”陈果咕嘟一口将手上的茶喝了个净光，一把将茶缸拍在了桌子上！
社会上种种猜测还没有掀起风浪来，第三天人日的第九版就果断的揭开了谜底。
这次总算不再是一句话开天窗，第九版的上半部用加粗大号黑体字，写下了九个字：他们都有美好的未来！
在这句话的下面，就是新科公司完整的详细介绍。只要能拿出来说的丰功伟绩，几乎都在这上面列了出来。而在第十版，则是密密麻麻整版的招聘信息。
人们对私企的担忧，其实主要就是集中在稳定性上面。这年月，连私企的存在都还是打擦边球的时候，说是要收编私企的政治风声也时断时续，谁知道是不是转眼哪个私营企业就干不下去了？所以私人企业招聘人才最大的困难，就在于这种朝不保夕的状态上。
但是新科公司选择人日打广告这层用意的背后，以及整整半版的企业介绍，就是为了打消应聘人才的这层担忧。
私企办到这种程度，胡文海就算赤裸裸的展示肌肉——就算再大的政治风潮，也吹不到新科的头上来！
开玩笑，年出口额上十亿美元的私企，关系到国防安全高科技战斗机引进的私企，引进上百亿国外先进技术设备和资金的私企——这样的企业要是都倒了，那才真是吃枣药丸了！
这就好像比亚迪和华为虽然也都是私企，但它们在工作岗位选择中的加权，肯定是要高于普通国企的，甚至对某些人来说，比公务员的优先度都高。
原因很简单，这些虽然是私营企业，但都可以看做是人生事业的平台，值得在这种企业里奋斗努力一辈子的。
胡文海也是希望，把新科塑造成这样值得人托付的企业。
至少从现在来说，两年来的努力，新科终于走到了这一步。不用躲在哪个角落里、或者靠山的背后，不惧政策改变带来的风险。
新科自己，已经有了做别人靠山的资格！
新科，能够为任何人提供美好的未来！
终于有了站在阳光下，与此时中国的主流国企平起平坐的待遇。
突然冒出来的新科公司，给中国人带来的冲击，简直丝毫不逊色于人们原本预计的“人日对国企改革放风”的影响力。
甚至可以说，新科公司梦幻般的事迹，甚至比国企改革要更具有冲击力。
国企改革只是一项政策，行政命令带来的客观世界的改变。但新科公司带来的，可不只是客观世界的改变，更是对中国人心灵的改变。
简单的说，就在如今这种对私营企业极度不友好的环境下，中国竟然能成长起来新科公司这样强大的企业来，如何不让人感到惊喜和自豪？
中国并不是只有国企才能发展壮大，搞国有企业我们把中国从一穷二白发展成门类齐全的工业大国，搞私企我们一样能和欧美企业同台竞技！
这就像是电影《神鞭》一样，革命前，主人公玩辫子不输给地痞恶霸。革命后，地痞恶霸以为那把枪就能胜过功夫了，结果主人公改玩枪，更是比功夫还强！八十年代的中国人，是缺这股自信的。
但是新科公司用自己的成绩证明了，中国人缺的只是一个机会，并不是真的天生就比别人差！
这种观念上的冲击，可是比什么政策对社会带来的改变要更大、更深远、更长久了。
反应到现实中，就是几乎所有人都对突然冒出来的新科公司，迫切的感起兴趣来。
为什么新科公司能够成功？这是人们急需知道的问题。
八十年代的新闻媒体和三十年后相比，至少还是有些节操的，至少干不出来坐在家里编新闻这种事情。
从人日放出招聘启事之后，记者们就像要奔赴前线的战士们一样，从全国各地开始向着绣城进行战略集结。
然而浩浩荡荡的记者队伍与应聘者的队伍比起来，却仿佛惊涛骇浪中的一叶扁舟。此时的中国，应该说“怀才不遇”或者“自认怀才不遇”的人才是主流。
工厂里拿着和别人相差不多工资的技术骨干，提前退休的工作经验丰富的基层管理干部，陷入人事斗争或者慢慢熬资历的大学生，唯一作用是给领导们做装饰的名校大学生，以及负责卖澡票的沃顿mba，能用手算有限元分析的老工程师……
未来中国崛起靠的是什么人？这片土地上的人并没有被彻底换了一遍，始终还是那些人而已。
九十年代到二十一世纪初，中国这段难得的战略机遇期，社会主流不就是六七十年代人吗？同样的人，只不过是位置不同，社会就产生了翻天覆地的变化。
此时的中国大地上，就像刚刚发现的金沙河，金子就在河里的泥沙之中，弯下腰去仔细筛找一番，就能发现价值连城的珍宝。
这些珍宝既然不被认可他们自身的价值，那么就只有自己去寻找尊重自己价值的地方了。
“爸爸，我们去哪里啊？”孟晓丹趴在火车的车床上，忽闪着大眼睛看着外面飞快掠过的田野风光，六月的田地里一片绿意盎然，让人目不暇接。
“我们去东北的渤海省，爸爸还在那里当过工程兵呢。”刚刚做生意亏了一大笔钱的孟正峰，抱着女儿的他却丝毫不见颓丧的表情。
“我们去渤海省做什么呀？”孟晓丹好奇的问道。
“去——寻找新的生活。”
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