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有了医生的话，刘桂芳算是放下心里来。下午出去买了只鸡，回来炖了鸡汤，给他补身子。
钟越难得地在家里休息了两天，有内部管理软件在，就算人不在公司，也能随时掌握公司里的一切情况。
在第二天的时候，钟越的大伯打电话给钟良兴，说有人在查老宅子的问题，见家里没人，很快就找到了他那里。
当时，钟越就在一旁，听到之后，就劝父亲趁这个机会，把这个问题给解决了，该花钱就花，该走关系就走关系。
钟良兴也怕以后会有麻烦，就同意了。
他们家在那里住了几十年，只要找对了人，肯花钱，要把证办下来不是很难。以前只是没想过这个问题而已。
这件事，当然是托钟越大伯去办，他就在单位里上班，找关系也容易。
到了第三天，钟越的气色恢复正常，得到了母亲的许可，去上班了。
他现在把主要的精力都放在易软公司，在公司的结构上，他同样坚持扁平化，中间的管理层能少则少。
在公司刚刚成立之初，他就招了许多程序员。他将这些程序员分成一个个开发小组，隔一段时间布置一些任务给他们。等他们完成后，把他们一一找来，告诉他们哪里有问题，哪里还可以改进。
并不是说他水平就高到什么程度，只是他有“作弊器”，直接复制到“成长系统”里运行，再找到相似的程序一对比，就能看出问题。
只是这一手，很快就把公司所有的程序员都给镇住了，全都变成了钟越的崇拜者。算是最容易收服的员工。
这样的测试多几次后，他就知道哪些人进步最快，哪些人只是应付差事。几个月的时间里，他不断地招进新人，淘汰掉不合格的。现在，他手底下的几个开发小组，不论规模还是实力，都颇为可观。
他这样花心思在这些程序员身上，是因为他知道，他不可能靠“成长系统”包打天下。
毕竟系统的智能不高，没有创造能力。所有的软件的代码，都是复制别人。在公司规模还小的时候当然没问题，但是如果想成一个国际性的巨头，这样的做法，光是侵权官司，就能让他焦头烂额。
所以，一个顶尖的研发团队是必须的。现在，他公司里的程序员还远没有达到那种程度，但他相信，在自己的培养下，他们的水平肯定能不断地提高起来。
现在，他已经开始把一部分的编程，交给他们来做。这样肯定会慢一点，却是一个必须经历的过程。以后，他会渐渐把所有的开发工作，全部交给他们。
除了开发组外，他最近新建了几个重要的小组，专门门给易管理提供数据分析和各种服务的小组。光是硬件的投资，就把手游公司这几个月挣的钱都砸进去了。
就在钟越在易软公司忙活的时候，齐学方那边终于传来了好消息，帝武第一集，已经制作完成了。
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